На предприятии возникла необходимость перейти на сдельную оплату труда. Такого опыта не имелось. Обратилась в HR-Практика, преподаватель Денис Карандашов. Получила не только теорию, но и разбирали конкретно мои случаи на практике. В конце обучения получила много раздаточного материала. После обучения также оставались на связи с преподавателем и Денис отвечал на мои вопросы, с которыми я сталкивалась на практике. Очень довольна, что я обратилась в HR-Практика.
Добрый день. Проходила курс Нормирование труда, методы оптимизации численности и штата в практике управления персоналом.
Из плюсов: формат обучения - удаленный, клиентоориентированность и гибкость преподавателя (несколько раз просила о переносе уроков, мне пошли навстречу без проблем), широкий спектр материалов, готовность преподавателя делится опытом, готовность поддержать и делиться опытом после проведения обучения.
Понравилось желание преподавателя "заземлить" знания путем совместного решения задач.
Из минусов: визуализация демонстрационных материалов скучновата ( понимаю, материал серьезный, тут не до веселья, но все же); используется формат дистанционного обучения, но при этом каждые 40 минут необходимо переподключаться; мне не хватило фокуса конкретно на моем запросе.
Но мы договорились, быть на связи и продолжать делиться опытом.
В целом, считаю обучение полезным и применимым на практике, учитывая сложность и актуальность темы. Остаюсь с преподавателем на связи.
Спасибо.
Обучались по двухдневной программе "Методы бюджетированию затрат на персонал...", получили исчерпывающие ответы на все вопросы. Очень понравился разбор примеров использования калькуляторов для расчета численности и оптимизации численности и штата подразделений компании в рамках бюджетного процесса. Отдельно отмечу большой объм раздаточного материала в электронном виде и возможность обращаться за консультациями в течение неограниченного времени после обучения.
Больше полутора лет сотрудничали с HR-ПРАКТИКА в рамках проекта по оптимизации затрат на персонал - переходили со сдельной системы оплаты труда на повременно-премиальную - это было вынужденной мерой, так как сдельные расценки основывались на устаревших нормах труда. Ожидаемо столкнулись с текучестью персонала, но смогли за полгода справиться с ней - спасибо консультантам за выездное обучение сотрудников отдела кадров и мониторинг ситуации на предприятии для сбора обратной связи для руководства.
Проходила курс по организации труда вахтовым методом. В режиме онлайн видеосвязи прошли весь курс, очень удобно. Профессионально, грамотно, актуально, все раздаточные материалы понятны, доступны, вс структурировано, сразу можно получить ответы на возникающие вопросы и заодно рассмотреть примеры из вашей трудовой деятельности!Учитывая большую разницу во времени (+8) преподаватель Денис всегда подстраивался под удобное для нас время. Ещ очень большой плюс это возможность после обучения обращаться с любыми вопросами абсолютно бесплатно , чем я и воспользовалась и всегда получала оперативную консультацию. Спасибо большое! Безусловно будем обращаться за обучением по другим направлениям ещ не раз!
Когда в компании возникла необходимость организации работ вахтовым методом, искали информацию с 0 по всем доступным ресурсам. К обучению с HR-Практика подошли уже с определенным пониманием вопроса, поэтому обучение было максимально персонализированным, мы получили не просто блок голой теории, но ответы на тонкие вопросы и разъяснения сложных случаев.
После курса обучения также неоднократно обращались к Денису Карандашеву по электронной почте, всегда оперативно получали ответы на поставленные вопросы.
спасибо, что щедро делитесь накопленным багажом знаний!
Замечательный семинар, отличный преподаватель Денис. Четкое изложение материала. Достаточно много новой и интересной информации, подкрепленной практикой. Доходчиво, красочно, с большим количеством примеров, применимо на практике. Высший уровень профессионализма в передаче знаний, доброжелательность. Я получила ответы на свои вопросы. Спасибо!
Не было необходимости проходить полный курс обучения применению вахтового метода работы, поэтому заказывала разовую консультацию. За час с небольшим общения в Zoom в режиме реального времени разобрали и исправили ошибки в графиках работы и кадровых документах.
На предприятии возникла необходимость введения вахтового метода работы, который обладает многими отличиями и особенностями, которые необходимо знать. Адекватной информации в открытых источниках нет. Вышли на учебный центр HR-Практика. Получили индивидуальное обучение в удобное время, все раздаточные материалы и очень полезные источники информации. Обучение подробное, обстоятельное и только по делу, никакой "воды". Успешно внедрили проект, все расчеты по графикам выверили, все в соответствии с законодательством. От учебного центра получили бонус в виде консультации по сложным вопросам учета рабочего времени, очень помогло, скорректировали внутренние документы, успешно прошли проверку ГИТ. До сих пор обращаемся к полученным материалам и презентации. Рекомендую
Все предоставленные для изучения материалы интересны и понятны. Процесс обучения прост, удобен и доступен, не отнимает много времени и сил. Очень радует соотношение цена/качество! Огромное спасибо за Вашу работу