HR и управлению персоналом
- 1С Бухгалтерия (30)
- Event-менеджмент (15)
- HR и управление персоналом (152)
- HR-аналитика (8)
- IT-рекрутмент (13)
- MBA (47)
- Product-менеджмент (53)
- Project-менеджмент (61)
- Бухгалтерия (114)
- Деловые коммуникации (8)
- Закупки (20)
- Инвестиции (6)
- Кадровое делопроизводство (54)
- Лидерство (20)
- Личностный рост (47)
- Логистика (21)
- Менеджер отдела продаж (44)
- Менеджмент в индустрии красоты (21)
- Методист онлайн-курсов (20)
- Операционный менеджмент (22)
- Охрана труда (43)
- Пожарная безопасность (11)
- Предпринимательство (186)
- Продюсирование (15)
- Руководство маркетингом (16)
- Тайм-менеджмент (13)
- Трудовое право (30)
- Управление в SMM (1)
- Управление в дизайне (12)
- Управление командами (23)
- Управление образовательными проектами (36)
- Управление по Agile и Scrum и Kanban (9)
- Управление продажами (11)
- Финансовая аналитика (40)
- Финансовое моделирование (4)
- Финансовый менеджмент (19)
- Финансы для руководителей (43)
- Фриланс (14)
Специальность или профессия: Человек, который обучается на курсах по HR и управлению персоналом, может получить профессию HR-специалиста, HR-менеджера, руководителя отдела кадров, специалиста по подбору персонала, тренера по развитию персонала и т.д. Эта профессия требует хороших навыков в области управления людьми, понимания законодательства в сфере трудовых отношений, умения проводить собеседования, разрабатывать программы обучения и развития сотрудников. В зависимости от специализации курсов и уровня обучения, человек может занимать различные должности в области управления персоналом и HR-менеджмента.
Курсы
с промокодом
- с 2024-12-04
- 2 мес.
- Самостоятельно с наставником
- Диплом
- Вы научитесь оценивать профессиональный уровень сотрудников, строить обучение для их развития и измерять его эффективность.
- Помощь в трудоустройстве
- с 2024-11-19
- 5 месяцев
- Сертификат по завершении
- Курс для специалистов по бизнес-процессам в Нетологии. Освойте моделирование, оптимизацию и автоматизацию бизнес-процессов для повышения эффективности компании. Изучите методики анализа, улучшения и внедрения изменений. Обучение длится 5,5 месяцев с дипломом о профессиональной переподготовке.
- с 2024-08-29
- 5
- Курс
- Сертификат
- Научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно.
- Дата на сайте курса
- 3 мес.
- Курс
- Сертификат
- Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на позицию HR-менеджера.
- Нет
- Дата на сайте курса
- 5 мес.
- Курс
- Сертификат
- Вы изучите все нюансы работы HR BP и научитесь решать задачи бизнеса с помощью кадров. Сможете спланировать работу HR-отдела на год вперёд и презентовать этот план руководству.
- Нет
- Дата на сайте курса
- Сертификат не предусмотрен
- Обучение онлайн на платформе Нетология - курсы IT и образовательные программы с трудоустройством. Получи профессию с нашими онлайн курсами!
с промокодом
- с 2024-12-04
- 2 мес.
- Самостоятельно с наставником
- Диплом
- Онлайн-курс по управлению персоналом, на котором вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
с промокодом
- с 2024-12-04
- 3 мес.
- Самостоятельно с наставником
- Диплом
- Курс помогает освоить новую профессию с нуля или прокачаться действующему специалисту. Только практические инструменты, которые помогают в планировании карьеры сотрудников, выстраивании кадрового резерва, оценке эффективности обучения, расчете ROI обучения, ключевых метрик эффективности обучения.
- Помощь в трудоустройстве
- Дата на сайте курса
- 40
-
- Удостоверение о повышении квалификации
вносится в ФРДО
- Программа соответствует Приказу Минобрнауки
РФ № 499м
- Бессрочный доступ к материалам курса
в личном кабинете
- Онлайн обучение с последующим доступом
к записи на 30 дней
- Разбор актуальной практики и примеров
участников
- Обучение проходит на исторической территории
ВДНХ
Хотите получить актуальные знания и развить
навыки в сфере кадрового делопроизводства и документооборота? Вам нужно хорошо ориентироваться в вопросах правового регулирования отношений между работником и работодателем? Курс «Начальник отдела кадров» содержит полную информацию по вопросам управления персоналом и будет полезен широкому кругу специалистов
- Дата на сайте курса
- Станьте незаменимым специалистом в области управления персоналом за 6 месяцев
- Дата на сайте курса
- Курс для тех, кто давно хочет изучить нюансы работы с персоналом, но не знает, с чего начать. На курсе вы получите все навыки, необходимые для успешной работы HR-специалиста
- Дата на сайте курса
- 16
-
- Удостоверение о повышении квалификации
вносится в ФРДО
- Программа соответствует Приказу Минобрнауки
РФ № 499м
- Бессрочный доступ к материалам курса
в личном кабинете
- Онлайн обучение с последующим доступом
к записи на 30 дней
- Разбор актуальной практики и примеров
участников
- Обучение проходит на исторической территории
ВДНХ
Курс направлен на построение системы управления
персоналом, важной частью которой является работа с кадровым резервом. Эксперты поделятся актуальными тенденциями, методиками и инструментами для оценки, построения системы обучения, управления талантами и внедрения изменений
- Дата на сайте курса
- 24
-
- Удостоверение о повышении квалификации
вносится в ФРДО
- Программа соответствует Приказу Минобрнауки
РФ № 499м
- Бессрочный доступ к материалам курса
в личном кабинете
- Онлайн обучение с последующим доступом
к записи на 30 дней
- Разбор актуальной практики и примеров
участников
- Обучение проходит на исторической территории
ВДНХ
Погрузитесь в практические аспекты разработки
систем компенсаций и вознаграждений, позволяющих улучшить корпоративную культуру и удерживать талантливых сотрудников. Вы получите инструменты для внедрения KPI, управления материальной и нематериальной мотивацией, что позволит вам усилить вовлеченность команды и повысить общую результативность бизнеса
- с 06.11.2024
- 4
- Необходимые знания и навыки для работы в аудите в компаниях Большой Четверки и второго эшелона!
- Дата на сайте курса
- Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
- Удостоверение
- Московское образование. Обучение 2 месяца. Курсы по ФГОС. Удостоверение НАДПО
с промокодом
- с 2024-12-04
- 3 мес.
- Самостоятельно с наставником
- Диплом
- Онлайн-курс по управлению персоналом, на котором вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
- Дата на сайте курса
- 32
-
- Удостоверение о повышении квалификации
вносится в ФРДО
- Программа соответствует Приказу Минобрнауки
РФ № 499м
- Бессрочный доступ к материалам курса
в личном кабинете
- Онлайн обучение с последующим доступом
к записи на 30 дней
- Разбор актуальной практики и примеров
участников
- Обучение проходит на исторической территории
ВДНХ
HR-партнер принимает участие в проектах
компании наряду с руководителями и собственниками бизнеса, помогает решать вопросы, связанные с управлением персоналом. На курсе вы научитесь разбираться в маркетинге и HR-аналитике, а также узнаете, как использовать потенциал сотрудников, чтобы повысить прибыль компании
- 93% выпускников отмечают что Skillbox помог достичь поставленной цели
- Сертификат
- Мы построили курс так чтобы вы уверенно выполняли задачи даже если осваиваете HR-менеджмент с нуля
- Курс поможет вам стать увереннее и компетентнее особенно если раньше вы учились только по открытым источникам или у старших коллег
- У вас будет ваш персональный куратор с которым вы сможете общаться в чате прямо на платформе
- Общение с куратором только в чате
- Нет трудоустройства
- Официальный диплом
- Дополнительные материалы курса
- Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
- Даем необходимые знания и навыки
- Помогаем составить резюме
- До конца акции меньше недели
- Нет трудоустройства
- Чтобы стать HR-менеджером необязательно иметь высшее образование
- Работа в HR подходит тем кто любит общение и умеет находить общий язык с разными людьми
- Удостоверение
- Есть рассрочка
- Нет трудоустройства
- Нет реальных отзывов
- Для новичков
- Видео от экспертов актуальная теория и разбор реальных кейсов из практики
- Всё об управлении и стратегическом планировании
- Только актуальные инструменты и тенденции
- Настройка HR-политики организации от А до Я
- Обучение по комфортному графику подходит для совмещения с работой
- Практические задания на которых вы разработаете прикладные материалы для работы
- Для новичков
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Техподдержка 24/7
- Удостоверение
- Любой курс доступен вам в Подписке Контур Школы
- Мобильное приложение
- Обучение проходит на сайте Контур.Школы
- Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных
- Нет трудоустройства
- Для новичков
- Год английского языка бесплатно
- Кураторы-эксперты и живая обратная связь
- Помощь по всем техническим вопросам
- Доступ навсегда — к курсу и чату в Telegram
- Учебное комьюнити для общения и обмена опытом
- Нет трудоустройства
- Для новичков
- после курса тебе помогут с работой
- Твои будущие наставницы — настоящие girlbosses в HR-сфере
- Настоящие задачи от брендов
- Небольшие и понятные лекции
- Мы позаботились о твоём комфорте
- Высокая цена
- Не для новичков
- Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
- Вы получите удостоверение о повышении квалификации
- Важные шаблоны и «шпаргалки» в подарок
- Помогаем найти работу мечты
- Длительность курса – около 69 часов
- Для новичков
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией менеджера по операционному и стратегическому управлению
- Диплом АНО «НИИДПО» предоставляет право на работу в сфере управления персоналом, признается работодателями и аттестационной комиссией
- Программа подойдет начинающим и опытным кадровикам
- Образовательная онлайн-платформа и мобильное приложение с лекциями по теме курса, видео, презентациями, тестами
- Доступ к лекциям и дополнительным материалам навсегда
- Доступ к вебинарам в процессе обучения и 90 дней после завершения курса
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Диплом
- Практика
- Учеиться в удобное время
- Бессрочный доступ к материалам курса
- Нет трудоустройства
- Мало отзывов
- рекрутинг
- адаптация
- развитие сотрудников
- увольнение
- Брифование тимлида по требованиям к сотруднику
- Написание и размещение объявлений о вакансиях
- Отбор кандидатов и проведение собеседований
- Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи
- Составление плана адаптации для новых сотрудников
- Составление индивидуальных планов развития
- Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами
- Сбор заявок на обучение
- Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников
- Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника
- Удержание сотрудников, желающих уволиться
- Онбординг курса «Директор по обучению персонала»
- Обучение и развитие в корпоративной среде
- Как выбрать формат обучения
- Педагогический дизайн и разработка образовательных программ
- Методология
- Оценка и адаптация новых сотрудников
- Как работать с распределенной командой
- Стратегический HR-менеджмент
- Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение
- Планирование развития и карьеры сотрудников
- Коучинг и менторинг
- Управление талантами
- Геймификация и игры в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Защита дипломной работы
- Строить стратегию развития персонала в крупной компании
- Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах
- Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели
- Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
- Тренды, тенденции, возможные направления
- Развитие карьеры в HR
- HR-стратегия
- Сервисные и партнерские роли HR-отдела
- Воронка рекрутмента
- Диджитал-инструменты поиска
- Чек-листы оценки
- Процесс и инструменты
- Гайд по адаптационному треку
- Ключевые HR-метрики
- Инструменты визуализации (шаблоны дашбордов с метриками для бизнеса)
- Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы)
- Обзор систем автоматизации
- Основные HR-процессы
- Рекрутинг. Метрики, вакансии, площадки
- Найм: отбор кандидатов, кадровый резерв
- Онбординг. Документы, отпуск, испытательный
- Оценка и развитие сотрудников
- Фасилитация встреч, организация обучения
- Увольнение: интервью, анализ причин, документы
- Формирование корпоративной культуры
- Huntflow
- Стратегическое управление персоналом
- Бренд работодателя
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Показатели эффективности
- Мотивация
- Корпоративная культура
- Формирование команды
- Организация удаленной работы
- Обучение и развитие персонала
- Управление знаниями
- Оценка и аттестация персонала
- Кадровый резерв
- Кадровое делопроизводство
- Бюджет службы управления персоналом
- Ключевые HR-тренды 2025
- Личная эффективность и управленческие навыки
- Стратегическое управление персоналом
- Эмплоер-брендинг
- Подбор персонала, в том числе топ-менеджмента
- Автоматизация подбора персонала
- Адаптация персонала, наставничество
- Разработка и внедрение показателей эффективности сотрудников
- Обучение и развитие персонала
- Разработка и внедрение системы мотивации персонала
- Оценка и аттестация персонала
- Внедрение и развитие корпоративной культуры
- Организация удаленной работы сотрудников
- Управление кадровым резервом
- Кадровое делопроизводство
- Обеспечение персоналом.
- Развитие персонала. Цикл развития.
- Адаптация персонала.
- Cтажировка персонала.
- Аттестация персонала.
- Обучение персонала
- Система управления персоналом.
- Внешний HR-бренд работодателя.
- Организация корпоративной социальной политики.
- Операционное и стратегическое управление персоналом.
- Управление корпоративной культурой.
- Итоговый тест
- Сможете определять потребность в кадрах и организовывать подбор сотрудников
- Поймете, как проводить адаптацию и стажировку, обучение и аттестацию персонала
- Изучите цикл, методы и способы развития, оценки и обучения кадров
- Начнете выстраивать эффективную систему управления персоналом, отвечающую целям и задачам организации
- Получите навыки стратегического и операционного управления персоналом
- Сможете выстроить уникальную корпоративную культуру исходя из ценностей организации
- Сможете создать и поддерживать уникальный внешний HR‑бренд работодателя
- Роль и функция специалиста по обучению
- Основы методологии обучения
- Модель компетенций и оценка персонала
- Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании
- Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения
- Использование технологий в обучении
- Организация обучающих программ
- Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами
- Эффективность обучения
- Решать задачи бизнеса Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение.
- Проводить оценку персонала Научитесь составлять модели компетенций и применять инструменты оценки 360, AON Cut-e и Hogan.
- Использовать технологии в обучении Узнаете, как применять VR, чат-боты и искусственный интеллект в онлайн-обучении.
- Внедрять стратегию корпоративного обучения Сможете создать и внедрить стратегию развития и обучения персонала с учётом бюджета и ресурсов компании.
- Обучать сотрудников компании Научитесь составлять программы обучения, организовывать курсы и оценивать их эффективность.
- Работать с внешними провайдерами Научитесь искать подрядчиков для обучения и взаимодействовать с ними.
- Освоишь базу
- Представишь, что ты уже эйчар
- Подготовишь портфолио и резюме
- Пообщаешься с HR-консультантом
- Получишь помощь с трудоустройством
- Погрузишься в HR-аналитику
- Разберёшься в управлении командами
- Освоишь электронные документы
- Разберёшься в таблицах Excel
- Душевно и эффективно проводить собеседования
- Легко и быстро оформлять документы сотрудников
- Помогать новичкам освоиться в коллективе
- Увольнять так, чтобы никто не обижался
- Разбираться в трудовых законах
- Создавать классную атмосферу, которая будет привлекать новичков
- Считать деньги и оценивать эффективность своей работы
- Собирать HR-данные в красивые таблицы и графики
- Профессия HR-менеджер
- Взаимодействие HR и бизнеса
- Рекрутинг
- Автоматизация HR-процессов
- HR-аналитика
- Обучение и развитие сотрудников
- Онбординг и адаптация сотрудников
- Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
- Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
- Развитие лидерства и HR-партнерства
- Управление корпоративной культурой
- Основы People Management
- Оценка и аттестация сотрудников
- Управление карьерой сотрудников
- Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
- Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
- Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
- Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
- Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
- Стратегическое управление организацией.
- Цель и задачи кадровой службы предприятия.
- Социально-психологические основы, содержание, уровни, типы, структура корпоративной культуры.
- Понятие и содержание корпоративной социальной политики.
- Рекрутмент: теоретический аспект.
- Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы.
- Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.
- Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.
- Бюджетирование в компании: общие понятия и принципы. Методики и подходы к разработке бюджета управления персоналом, обоснование расходов.
- Бренд работодателя и HR-брендинг.
- Формирование функционального бюджета укрупненно, с учетом стратегических целей организации.
- Итоговая аттестация
- Вы сможете трудоустроиться или получить повышение до должности директора по персоналу.
- Вы сможете осуществлять стратегическое и операционное управление персоналом в удаленном формате.
- Вы будете развивать HR-бренд и корпоративную культуру, внутренние и внешние коммуникации, разрабатывать и внедрять программы вовлеченности персонала.
- Вы освоите рекрутмент, подбор и адаптацию персонала, сможете оценивать потребность персонала в обучении, определять эффективность программ обучения кадров.
- Вы станете квалифицированным директором по персоналу и получите диплом с присвоением квалификации менеджера по операционному и стратегическому управлению.
- Основы трудового законодвтельства
- Основы управления персоналом
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Законадательство о защите персональных данных
- Профессиональные стандарты
- Рекрутмент
- Оценка персонала
- Обучение и развитие персонала
- Организация и оплата труда
- Итоговая аттестация
- Вы сможете работать в компании или предоставлять услуги на аутсорсинге
- Вам будет доступен удаленный формат работы, совмещение нескольких проектов
- К завершению курса вы будете полностью готовы к управленческой работе, сможете управлять персоналом и подразделениями
- Вы станете высоко востребованным специалистом на рынке труда
- Вы сможете предоставить работодателю официальный диплом менеджера по персоналу, чтобы подтвердить свои навыки
-
1)рекрутинг2)адаптация3)развитие сотрудников4)увольнение
-
1)Брифование тимлида по требованиям к сотруднику 2)Написание и размещение объявлений о вакансиях 3)Отбор кандидатов и проведение собеседований 4)Настройка сайтов с вакансиями под свои задачи 5)Составление плана адаптации для новых сотрудников 6)Составление индивидуальных планов развития 7)Оценка уровня персонала и подготовка отчёта с результатами 8)Сбор заявок на обучение 9)Организация вебинаров, тренингов и воркшопов для сотрудников 10)Проведение и анализ exit-интервью при увольнении сотрудника 11)Удержание сотрудников, желающих уволиться
-
1)Онбординг курса «Директор по обучению персонала»2)Обучение и развитие в корпоративной среде3)Как выбрать формат обучения4)Педагогический дизайн и разработка образовательных программ5)Методология6)Оценка и адаптация новых сотрудников7)Как работать с распределенной командой8)Стратегический HR-менеджмент9)Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение10)Планирование развития и карьеры сотрудников11)Коучинг и менторинг12)Управление талантами13)Геймификация и игры в обучении14)Оценка эффективности обучения15)Защита дипломной работы
-
1)Строить стратегию развития персонала в крупной компании 2)Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах 3)Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели 4)Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
-
1)Тренды, тенденции, возможные направления 2)Развитие карьеры в HR3)HR-стратегия 4)Сервисные и партнерские роли HR-отдела5)Воронка рекрутмента 6)Диджитал-инструменты поиска 7)Чек-листы оценки 8)Процесс и инструменты 9)Гайд по адаптационному треку10)Ключевые HR-метрики 11)Инструменты визуализации (шаблоны дашбордов с метриками для бизнеса)12)Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы) 13)Обзор систем автоматизации
-
1)Основные HR-процессы 2)Рекрутинг. Метрики, вакансии, площадки 3)Найм: отбор кандидатов, кадровый резерв 4)Онбординг. Документы, отпуск, испытательный 5)Оценка и развитие сотрудников 6)Фасилитация встреч, организация обучения 7)Увольнение: интервью, анализ причин, документы 8)Формирование корпоративной культуры 9)Huntflow
-
1)Стратегическое управление персоналом2)Бренд работодателя3)Подбор персонала4)Адаптация персонала5)Показатели эффективности6)Мотивация7)Корпоративная культура8)Формирование команды9)Организация удаленной работы10)Обучение и развитие персонала11)Управление знаниями12)Оценка и аттестация персонала13)Кадровый резерв14)Кадровое делопроизводство15)Бюджет службы управления персоналом16)Ключевые HR-тренды 202517)Личная эффективность и управленческие навыки
-
1)Стратегическое управление персоналом2)Эмплоер-брендинг3)Подбор персонала, в том числе топ-менеджмента4)Автоматизация подбора персонала5)Адаптация персонала, наставничество6)Разработка и внедрение показателей эффективности сотрудников7)Обучение и развитие персонала8)Разработка и внедрение системы мотивации персонала9)Оценка и аттестация персонала10)Внедрение и развитие корпоративной культуры11)Организация удаленной работы сотрудников12)Управление кадровым резервом13)Кадровое делопроизводство
-
1)Обеспечение персоналом.2)Развитие персонала. Цикл развития.3)Адаптация персонала.4)Cтажировка персонала.5)Аттестация персонала.6)Обучение персонала7)Система управления персоналом. 8)Внешний HR-бренд работодателя. 9)Организация корпоративной социальной политики. 10)Операционное и стратегическое управление персоналом. 11)Управление корпоративной культурой.12)Итоговый тест
-
1)Сможете определять потребность в кадрах и организовывать подбор сотрудников 2)Поймете, как проводить адаптацию и стажировку, обучение и аттестацию персонала 3)Изучите цикл, методы и способы развития, оценки и обучения кадров 4)Начнете выстраивать эффективную систему управления персоналом, отвечающую целям и задачам организации 5)Получите навыки стратегического и операционного управления персоналом 6)Сможете выстроить уникальную корпоративную культуру исходя из ценностей организации 7)Сможете создать и поддерживать уникальный внешний HR‑бренд работодателя
-
1)Роль и функция специалиста по обучению 2)Основы методологии обучения 3)Модель компетенций и оценка персонала 4)Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании 5)Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения 6)Использование технологий в обучении 7)Организация обучающих программ 8)Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами 9)Эффективность обучения
-
1)Решать задачи бизнеса Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение.2)Проводить оценку персонала Научитесь составлять модели компетенций и применять инструменты оценки 360, AON Cut-e и Hogan.3)Использовать технологии в обучении Узнаете, как применять VR, чат-боты и искусственный интеллект в онлайн-обучении.4)Внедрять стратегию корпоративного обучения Сможете создать и внедрить стратегию развития и обучения персонала с учётом бюджета и ресурсов компании.5)Обучать сотрудников компании Научитесь составлять программы обучения, организовывать курсы и оценивать их эффективность.6)Работать с внешними провайдерами Научитесь искать подрядчиков для обучения и взаимодействовать с ними.
-
1)Освоишь базу2)Представишь, что ты уже эйчар3)Подготовишь портфолио и резюме4)Пообщаешься с HR-консультантом5)Получишь помощь с трудоустройством6)Погрузишься в HR-аналитику 7)Разберёшься в управлении командами 8)Освоишь электронные документы 9)Разберёшься в таблицах Excel
-
1)Душевно и эффективно проводить собеседования 2)Легко и быстро оформлять документы сотрудников 3)Помогать новичкам освоиться
в коллективе 4)Увольнять так, чтобы никто не обижался 5)Разбираться в трудовых законах 6)Создавать классную атмосферу, которая будет привлекать новичков 7)Считать деньги и оценивать эффективность своей работы 8)Собирать HR-данные в красивые таблицы и графики
-
1)Профессия HR-менеджер2)Взаимодействие HR и бизнеса3)Рекрутинг4)Автоматизация HR-процессов5)HR-аналитика6)Обучение и развитие сотрудников7)Онбординг и адаптация сотрудников8)Управление мотивацией и эффективностью сотрудников9)Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников10)Развитие лидерства и HR-партнерства11)Управление корпоративной культурой12)Основы People Management13)Оценка и аттестация сотрудников14)Управление карьерой сотрудников15)Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
-
1)Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников2)Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием3)Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью4)Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
-
1)Стратегическое управление организацией.2)Цель и задачи кадровой службы предприятия.3)Социально-психологические основы, содержание, уровни, типы, структура корпоративной культуры.4)Понятие и содержание корпоративной социальной политики.5)Рекрутмент: теоретический аспект.6)Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы.7)Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.8)Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.9)Бюджетирование в компании: общие понятия и принципы. Методики и подходы к разработке бюджета управления персоналом, обоснование расходов.10)Бренд работодателя и HR-брендинг.11)Формирование функционального бюджета укрупненно, с учетом стратегических целей организации.12)Итоговая аттестация
-
1)Вы сможете трудоустроиться или получить повышение до должности директора по персоналу.2)Вы сможете осуществлять стратегическое и операционное управление персоналом в удаленном формате.3)Вы будете развивать HR-бренд и корпоративную культуру, внутренние и внешние коммуникации, разрабатывать и внедрять программы вовлеченности персонала.4)Вы освоите рекрутмент, подбор и адаптацию персонала, сможете оценивать потребность персонала в обучении, определять эффективность программ обучения кадров.5)Вы станете квалифицированным директором по персоналу и получите диплом с присвоением квалификации менеджера по операционному и стратегическому управлению.
-
1)Основы трудового законодвтельства2)Основы управления персоналом3)Особенности регулирования труда отдельных категорий работников4)Законадательство о защите персональных данных5)Профессиональные стандарты6)Рекрутмент7)Оценка персонала8)Обучение и развитие персонала9) Организация и оплата труда10)Итоговая аттестация
-
1)Вы сможете работать в компании или предоставлять услуги на аутсорсинге2)Вам будет доступен удаленный формат работы, совмещение нескольких проектов3)К завершению курса вы будете полностью готовы к управленческой работе, сможете управлять персоналом и подразделениями4)Вы станете высоко востребованным специалистом на рынке труда5)Вы сможете предоставить работодателю официальный диплом менеджера по персоналу, чтобы подтвердить свои навыки
#1. Актуальное обучение
Moscow, RU- Внимательно следим за тем, чтобы информация по каждому из тысячи представленных у нас курсов регулярно обновлялась. На портале собраны только актуальные данные, полученные напрямую от онлайн-школ.
- Дата начала: 2024-12-07
- Дата окончания: 2024-12-12
- Большой выбор курсов
#2. Реальные отзывы учеников
Moscow, RU- Мы собираем только существующие кейсы и мнения, и размещаем отзывы только с проверенных источников.
- Дата начала: 2024-12-07
- Дата окончания: 2024-12-12
- Отзывы о школах
#3. Все акции онлайн-школ
Moscow, RU- В разделе «акции» представлены актуальные скидки и работающие промокоды на онлайн-обучение. Даём возможность приобрести курсы по самым низким ценам на индивидуальных условиях, полученных благодаря сотрудничеству Азбуки Курсов и онлайн-школ.
- Дата начала: 2024-12-07
- Дата окончания: 2024-12-12
- Акции в онлайн-школах