КУРСЫ «ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)»

Программа обучения курса «Юридическое обеспечение управления персоналом (Трудовое право)» предусматривает подробное рассмотрение всех основных вопросов, которые составляют сегодняшнее российское трудовое законодательство. На занятиях детально и полно, с учётом последних изменений трудового законодательства, освещаются аспекты юридического сопровождения трудовых отношений, на лекциях разъясняются нормы Трудового кодекса РФ, анализируется практика разрешения трудовых споров и деловых ситуаций, связанных с применением норм Трудового права Российской Федерации.

Обучение 55 часов

100%

NAN

Стоимость курса

₽ 19 ₽

Перейти на сайт

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса КУРСЫ «ЮРИДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (ТРУДОВОЕ ПРАВО)» от Институт Технологий Менеджмента - bs-itm.ru

Введение. Правовые основы трудовых отношений.
Нормативно-методическая база кадрового делопроизводства в организации
Порядок приема граждан на работу
Трудовой договор
Трудовая книжка. Порядок заполнения, хранения и учета трудовых книжек
Защита документов и персональных данных работников организации
Изменения в трудовых отношениях
Трудовой стаж
Оплата и нормирование труда
Трудовая дисциплина
1
Материальная ответственность в организации
1
Служебная командировка
1
Время труда и отдыха
1
Порядок увольнения работников.
1
Обучение работников
1
Индивидуальные и коллективные споры
1
Охрана труда на предприятии
1
Страхование

Ознакомиться со всей программой

Чему вы научитесь

Цивилизованный кадровый менеджмент, курс на профессиональное применение инструментов управления персоналом невозможны без соблюдения трудового законодательства.
Необходимость грамотно ориентироваться в том, что представляет собой современное трудовое законодательство Российской Федерации, регулярное обучение и повышение квалификации в сфере трудового права – эти требования связаны с тем, что законодательство РФ всё более усложняется, в нём происходят частые изменения, а контроль надзорных организаций за соблюдением прав работников растёт.
Для работы в любой должности в сфере управления персоналом компетентность в сфере трудового законодательства РФ является обязательным требованием. HR-специалисты являются консультантами для руководителей организаций. Это повышает ответственность кадровиков, обязывает их хорошо знать трудовое законодательство. Обучение, постоянное самообразование позволяют уверенно выступать в этой роли.