Работа - это не только выход по своему графику в привычное для нас место, но иногда это предусматривает еще и командировки. Конечно, чаще всего при устройстве на работу вы оговариваете с работодателем возможность поездок, но иногда случается так, что поехать больше некому, или у вас поменялись обстоятельства.
Мы рассмотрим несколько случаев, которые могут послужить весомым доводом для отказа от нежеланной командировки. Можно ли отказаться от командировки.
В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.
Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна (ст. 259), несовершеннолетний ( ст.268), заключали ученический договор (ст. 203) или инвалид, вас нельзя отправлять в командировку. Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание.
Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе.
Письменное соглашение от сотрудника на поездку требуется от:
Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин.
Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки. Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены. Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки (случай, когда вы ухаживаете за больным родственником).
Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством. В этом случае это будет лишь уважительная причина, а вот внять вашей просьбе, или все же отправить вас – решение работодателя.
В какой бы вы ситуации из этих не находились, вы должны ехать в командировку, если ваше решение ехать выражено на бумаге. Лишь одна подпись в приказе не считаются за подтверждение желания работника, это считается лишь фактом ознакомления.
Командировка – это одна из прямых обязанностей в трудовой деятельности. Отказаться от поездки вы можете лишь при веских основаниях. А вот если вы при заключении договора давали письменное согласие на проведение командировок, то отказ по неуважительным причинам может стать поводом для дисциплинарного взыскания или выговора. Если руководитель лояльный человек, он согласится перенести сроки или отправить другого специалиста.
Уважительных причин для отказа много, но затронем тему с не выданным авансом и не выплаченными командировочными. Это не является причиной, по которой вы можете официально отказаться от командировки, но для этого лучше использовать маленькие советы:
Если условия не соответствуют оговоренным, а вы обнаружили это, уже приехав на место, то отказаться от командировки не получится. Это весомый аргумент, но обычно им пренебрегают – в командировке вы не пробудете долго, и если вам выплатили командировочные, то вы не сможете отказаться от поездки.
Отправка работника в командировку обычно не требует согласие работника, так как это его трудовая обязанность. Для отказа от поездки должна быть весомая причина, предусмотренная законом.
Но если вы все же откажетесь от поездки без основательных причин, это может повлечь за собой штраф в размере убытков, которые понесет компания из-за вашего отказа. Очень редко бывают случаи, когда дисциплинарное взыскание будет выражено в увольнении, но практике такие случаи бывают крайне редко, и уж если что-то будет испорчено, то это ваши отношения с начальством.
Как видим, есть три меры дисциплинарной ответственности, которые могут быть предъявлены работнику из-за необоснованного отказа в поездке:
Если было вынесено одно из этих решений, в устной форме оно не имеет силу, и вы должна знать, что:
Легкой мерой наказания является замечание. Его могут вынести и в устной, и в письменной форме. Выговор заносят в трудовую книжку, что может негативно сказаться на карьере работника в дальнейшем. Иногда допускается урезание премиальных выплат на определенный срок/сумму, чтобы работник понял ошибку, и ему не внесли запись в трудовую книжку. В таком случае должна быть служебная записка или докладная с обоснованным решением для лишения премии.
