Отзывы HR-Практика - hr-praktika.ru

На предприятии возникла необходимость перейти на сдельную оплату труда. Такого опыта не имелось. Обратилась в HR-Практика, преподаватель Денис Карандашов. Получила не только теорию, но и разбирали конкретно мои случаи на практике. В конце обучения получила много раздаточного материала. После обучени…я также оставались на связи с преподавателем и Денис отвечал на мои вопросы, с которыми я сталкивалась на практике. Очень довольна, что я обратилась в HR-Практика.

Добрый день. Проходила курс Нормирование труда, методы оптимизации численности и штата в практике управления персоналом. Из плюсов: формат обучения - удаленный, клиентоориентированность и гибкость преподавателя (несколько раз просила о переносе уроков, мне пошли навстречу без проблем), широкий сп…ектр материалов, готовность преподавателя делится опытом, готовность поддержать и делиться опытом после проведения обучения. Понравилось желание преподавателя "заземлить" знания путем совместного решения задач. Из минусов: визуализация демонстрационных материалов скучновата ( понимаю, материал серьезный, тут не до веселья, но все же); используется формат дистанционного обучения, но при этом каждые 40 минут необходимо переподключаться; мне не хватило фокуса конкретно на моем запросе. Но мы договорились, быть на связи и продолжать делиться опытом. В целом, считаю обучение полезным и применимым на практике, учитывая сложность и актуальность темы. Остаюсь с преподавателем на связи. Спасибо.

Обучались по двухдневной программе "Методы бюджетированию затрат на персонал...", получили исчерпывающие ответы на все вопросы. Очень понравился разбор примеров использования калькуляторов для расчета численности и оптимизации численности и штата подразделений компании в рамках бюджетного процесса. …Отдельно отмечу большой объм раздаточного материала в электронном виде и возможность обращаться за консультациями в течение неограниченного времени после обучения.

Больше полутора лет сотрудничали с HR-ПРАКТИКА в рамках проекта по оптимизации затрат на персонал - переходили со сдельной системы оплаты труда на повременно-премиальную - это было вынужденной мерой, так как сдельные расценки основывались на устаревших нормах труда. Ожидаемо столкнулись с текучестью… персонала, но смогли за полгода справиться с ней - спасибо консультантам за выездное обучение сотрудников отдела кадров и мониторинг ситуации на предприятии для сбора обратной связи для руководства.

Проходила курс по организации труда вахтовым методом. В режиме онлайн видеосвязи прошли весь курс, очень удобно. Профессионально, грамотно, актуально, все раздаточные материалы понятны, доступны, вс структурировано, сразу можно получить ответы на возникающие вопросы и заодно рассмотреть примеры из …вашей трудовой деятельности!Учитывая большую разницу во времени (+8) преподаватель Денис всегда подстраивался под удобное для нас время. Ещ очень большой плюс это возможность после обучения обращаться с любыми вопросами абсолютно бесплатно , чем я и воспользовалась и всегда получала оперативную консультацию. Спасибо большое! Безусловно будем обращаться за обучением по другим направлениям ещ не раз!

Когда в компании возникла необходимость организации работ вахтовым методом, искали информацию с 0 по всем доступным ресурсам. К обучению с HR-Практика подошли уже с определенным пониманием вопроса, поэтому обучение было максимально персонализированным, мы получили не просто блок голой теории, но отв…еты на тонкие вопросы и разъяснения сложных случаев. После курса обучения также неоднократно обращались к Денису Карандашеву по электронной почте, всегда оперативно получали ответы на поставленные вопросы. спасибо, что щедро делитесь накопленным багажом знаний!

Замечательный семинар, отличный преподаватель Денис. Четкое изложение материала. Достаточно много новой и интересной информации, подкрепленной практикой. Доходчиво, красочно, с большим количеством примеров, применимо на практике. Высший уровень профессионализма в передаче знаний, доброжелательность.… Я получила ответы на свои вопросы. Спасибо!

Не было необходимости проходить полный курс обучения применению вахтового метода работы, поэтому заказывала разовую консультацию. За час с небольшим общения в Zoom в режиме реального времени разобрали и исправили ошибки в графиках работы и кадровых документах.