Курс обучения «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» с нуля. Диплом «Специалист по управлению персоналом»
30%Программа курса
Ознакомьтесь с программой курса «Курс обучения «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» с нуля. Диплом «Специалист по управлению персоналом»» от adpo.edu.ru - adpo.edu.ru
- Законодательство о защите персональных данных - 54 часа. Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»: персональные данные, обработка персональных данных автоматизированная и неавтоматизированная. Принципы и условия обработки персонал…
- Современный рынок труда России - 54 часа. Труд как фактор производства и как объект купли-продажи на рынке труда. — Демографическая ситуация и ее влияние на рынок труда. — Анализ рынка труда для целей рекрутинга: исследование заработных плат в динамике, анали…
- Рекрутмент - 54 часа. Классификация видов рекрутмента. Внешний и внутренний рекрутмент: сходства и различия в методах работы, целях и результатах. Виды рекрутмента по форме оплаты услуг кадровому агентству и по уровню вакансии. Хедхантинг, традиционный поиск…
- Адаптация персонала - 54 часа. Цели и задачи адаптации. Вторичная и первичная адаптация работника. Специфика адаптации различных категорий работников – молодых специалистов, ИТР, руководителей и др. — Факторы, влияющие на успешность адаптации нового сотрудник…
- Корпоративная культура и внутренние коммуникации - 54 часа. Что есть корпоративная культура: определение, атрибуты, типы, структура. Корпоративная культура как объект управления. — Нормы и правила поведения. Какое поведение для Вашей организации может быть оп…
- Практикум по проектированию системы подбора персонала по одному из направлений рекрутмента в организации - 70 часов. Изучение потребности в подборе персонала конкретной организации. Составление «Положения о подборе персонала». Разработка инструментов отбора и…
- Итоговая аттестация - 6 часов. Итоговая аттестация.
- Основы управления персоналом - 54 часа. История развития управления персоналом в России и за рубежом. — Основные профессиональные роли менеджера по персоналу: кадровый стратег, кадровый технолог, инноватор, консультант, исполнитель. Этика в работе HR-менеджер…
Чему вы научитесь
- Научитесь анализировать и применять: труд как фактор производства и как объект купли продажи на рынке труда. демографическая ситуация и ее влияние на рынок труда. анализ рынка труда для целей рекрутинга иссл…
- Освоите и сможете применять: что есть корпоративная культура определение, атрибуты, типы, структура. корпоративная культура как объект управления. нормы и правила поведения. какое пов…
- Изучите потребности в подборе персонала конкретной организации. составление «положения о подборе пе…
- Разберётесь в теме: итоговая аттестация.
Подробная информация о курсе
Онлайн-курс «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» с нуля от Северо-Западной Академии дополнительного профессионального образования и профессионального обучения.➡️Профессиональная переподготовка онлайн с выдачей документа об образовании.➡️Получите диплом о профессиональной переподготовке по программе «Современные технологии привлечения, подбора и адаптации персонала в организации» с нуля🔥Бонусы: ✅ Онлайн вебинары, которые вы можете посетить во время обучения и получить сертификат за каждый посещенный вебинар ✅ Доступ к архиву из 10500+ вебинаров в записи на весь период обучения плюс 90 дней после ✅ Бессрочный доступ к лекциям и пособиям после успешного завершения курса ✅ Доступ ко всем ресурсам университетской электронной библиотеки biblioclub.ru ✅ Мобильное приложение для удобного обучения с телефона с лекциями, видео, отправкой домашних заданий. Для GooglePlay и App Store. Налаженные процессы поиска, найма, адаптации и развития сотрудников напрямую связаны с достижениями компании. Для роста показателей компании недостаточно разбираться только в традиционных способах подбора персонала. Зачастую необходимо использовать современные, смелые способы подбора сотрудников. Эта программа для вас, если вы... 🔹работаете специалистом в кадровой службе; 🔹руководите кадровым агентством; 🔹желаете построить эффективную мотивированную команду. Цели и задачи курса Научить Слушателей выстраивать работу HR-отдела таким образом, чтобы текучесть кадров стремилась к нулю, а самые срочные вакансии закрывались максимально быстро. Кроме того, вы научитесь вовлекать сотрудников в соблюдение корпоративных правил, разрабатывать эффективную систему оплаты труда и мотивации персонала.
Цены и сроки
- Стоимость17 900 ₽
- Старая цена25 500 ₽
- Дата началаc Invalid Date
Содержание
- Формат обучениясамостоятельно
По окончанию курса
- Диплом или сертификатдиплом
