Специалист по управлению персоналом

Подробная информация о курсе

Специалист по управлению персоналом (в соответствии с профстандартом Специалист по управлению персоналом, утв. Приказом Минтруда от 09.03.2022 года № 109н) Настоящая программа разработана на основе требований: - Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации; - приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499 Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам; - приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 ноября 2013 г. № 1244 О внесении изменений в Порядок организации и осуществлении образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 июля 2013 г. № 499. - приказа Минтруда от 09.03.2022 года № 109н Об утверждении профессионального стандарта Специалист по управлению персоналом Объем курса: 260 академических часа. Форма получения образования: очная, заочная, дистанционная. Курс предназначен для формирования профессиональных компетенций в области управления персоналом в соответствии с профстандартом следующих категория слушателей: - начальник отдела кадров - руководитель подразделения (службы) управления кадрами и трудовыми отношениями - директор по персоналу - ведущий специалист по кадровому делопроизводству, документационному обеспечению работе с персоналом - ведущий специалист по персоналу - старший менеджер по персоналу Цель курса: - формирование знаний и навыков по вопросам применения трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства, обеспечения документооборота по учету и движению кадров, а также администрированию документооборота; - практическая подготовка для выполнения работ по разработке локальных нормативных актов организации, графику документооборота, по ведению документооборота при приеме и увольнении, предоставлении отпусков, а также по подготовке отчетной и статистической информации по персоналу. Область профессиональной деятельности слушателей: - ведение кадрового делопроизводства - обеспечение документооборота по учету и движению кадров - администрирование документооборота. Оценочными материалами по курсу являются блоки тестовых заданий по модулям, формируемые образовательной организацией и используемые при текущем контроле знаний (тестировании) и итоговой аттестации. Методическими материалами к курсу являются нормативные правовые акты, положения которых изучаются при освоении модулей курса, а также дополнительные материалы. К освоению программы курса допускаются (ч.3.ст. 76 ФЗ от 29.12.2012 года 273-ФЗ Об образовании в Российской федерации): лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Документ, выдаваемый по результатам обучения: по окончании курса обучаемым выдаются диплом о профессиональной переподготовке. МОДУЛЬ 1. ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОТЕ КАДРОВИКА МОДУЛЬ 2. ДОКУМЕНТЫ КОМПАНИИ МОДУЛЬ 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ МОДУЛЬ 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОДУЛЬ 5. УВОЛЬНЕНИЕ МОДУЛЬ 6. УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ МОДУЛЬ 7. ОПЛАТА ТРУДА МОДУЛЬ 8. ОТПУСК МОДУЛЬ 9. ОТЧЕТНОСТЬ И СТАТИСТИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ МОДУЛЬ 10. ОБУЧЕНИЕ И ПРОФСТАНДАРТЫ