Кадровый консалтинг (бакалавриат)

Подробная информация о курсе

На программе бакалавриата по профилю: «Кадровый консалтинг» студенты учатся эффективно работать с персоналом, выстраивать корпоративную культуру внутри компании, создавать пространство, где каждый сотрудник сможет расти, развиваться и приносить максимум пользы организации. Для этого будущие специалисты изучают менеджмент, основы трудового права и социального страхования, и не только. Освоить новую профессию и диплом московского вуза в МУИВ можно не только очно, но и онлайн. Подготовка бакалавров в вузе Московский университет имени С.Ю. Витте проходит на специальной платформе дистанционного обучения. Там слушатели получают теоретические знания и практические навыки, общаются с опытными преподавателями, участвуют в дискуссиях и вебинарах. Выпускники вуза МУИВ получают диплом государственного образца. Программа обучения на специалиста по кадровому консалтингу - После поступления в вуз слушатели осваивают базовые предметы, среди которых — политология, история России, математика и информатика. Параллельно студенты проходят дисциплины по профилю, например, разбирают основы концепции устойчивого развития — узнают, как использовать ее в кадровых стратегиях. Изучают принципы тайм-менеджмента. - На втором курсе будущие специалисты по кадровому консалтингу осваивают нормативно-правовое обеспечение социально-трудовых отношений. Учатся эффективно управлять персоналом: от подбора кадров до их адаптации, обучения, повышения мотивации. Уделяют время работе с финансами, для этого экономику и организацию труда, финансовый и управленческий учет. - Третьекурсники в рамках обучения в МУИВ осваивают основы управленческого консалтинга, знакомятся с разными его инструментами, например, со SWOT-анализом. Разбирают маркетинговые приемы. На дисциплине «‎Основы безопасности труда»‎ исследуют ключевые темы: от требования к рабочим местам до действий в чрезвычайных ситуациях. - Выпускники знакомятся с разными информационными технологиями, которые можно использовать в управлении персоналом. Занимаются HR-аналитикой — узнают, как оптимизировать процессы в работе с кадрами, улучшать удержание и вовлеченность сотрудников, и не только. Также до окончания вуза студенты учатся формировать корпоративную культуру организации.