Кадровый менеджмент (бакалавриат)

Подробная информация о курсе

Обучение в ИПО ведется по гуманитарным, техническим и бизнес-профилям. Все направления доступны в дистанционном формате. При подготовке бакалавров в ИПО используют инновационный подход: вуз готовит специалистов востребованных профессий. Получить необходимые знания и навыки помогает высококвалифицированный преподавательский состав: кандидаты наук, доценты и эксперты-практики. На программе бакалавриата по профилю «Кадровый менеджмент» студенты изучают трудовое законодательство, кадровую документацию, концепции управления человеческими ресурсами. Учатся разрабатывать стратегию управления персоналом, анализировать кадровый потенциал и интеллектуальный капитал организации и каждого сотрудника. Будущие специалисты по кадрам разбираются, как искать, обучать и мотивировать сотрудников. Выпускники вуза ИПО работают HR-менеджерами, специалистами по кадрам, инспекторами отдела кадров, рекрутерами. Некоторые становятся руководителями и управляют отделами персонала. Программа обучения на специалиста по кадровому менеджменту - После поступления в вуз студенты осваивают базовые предметы: историю России, русский язык и культуру речи, иностранный язык. Знакомятся с теорией менеджмента и учатся применять эти знания в управлении кадрами. Разбираются, как нанимать, адаптировать, мотивировать, развивать и оценивать персонал. - Второкурсники уделяют внимание теории и практике рекрутинга. Учатся проводить анализ рынка труда и кадровой ситуации в регионе, собирать заявки на персонал, взаимодействовать с отделами кадров предприятий-заказчиков. Узнают, как выстроить систему мотивации, чтобы предотвратить текучку и привлекать в компанию лучших специалистов. - На третьем курсе будущие специалисты по кадрам учатся управлять профессиональным развитием персонала, в том числе разрабатывать профессиональные и образовательные траектории развития каждого сотрудника. Уделяют внимание основам регламентации и нормирования труда. Эти знания помогают определить себестоимость произведенной продукции и рассчитать корректную оплату труда и нагрузку. - На четвертом курсе учатся использовать информационные технологии в кадровом делопроизводстве. Узнают об HR-консалтинге — это позволяет совершенствовать организационную структуру компании. Уделяют внимание психологии в управлении персоналом. На последнем курсе выпускники готовят и защищают квалификационную работу и получают диплом государственного образца о высшем образовании.