Управление человеческими ресурсами

Подробная информация о курсе

Менеджеры этого профиля отвечают за взаимодействие с персоналом в компании: от подбора, найма и адаптации сотрудников до разработки корпоративной культуры, стажировок и обучения. На программе бакалавриата студенты осваивают кадровую политику, получают знания в разных областях — в экономике, менеджменте, юриспруденции, психологии и не только. В ходе обучения будущие специалисты дистанционно учатся проводить мониторинг рынка трудовых ресурсов, знакомятся с современными инструментами и технологиями подбора персонала. Выпускники вуза МТИ становятся рекрутерами, занимают позиции инспекторов отдела кадров, специалистов по адаптации и обучению персонала. Руководят кадровыми службами. Программа обучения на специалиста по управлению человеческими ресурсами - После поступления в вуз студенты изучают рынок труда, теорию и практику рекрутинга. Разбирают разные актуальные методы поиска и привлечения сотрудников. Получают навыки формирования вакансий и работы с различными источниками подбора кандидатов. Учатся организовывать и проводить собеседования, оценивать резюме. - Будущие специалисты узнают, как эффективно организовать кадровую службу организации. Знакомятся с ее структурой и направлениями деятельности. Учатся управлять кадровыми документами, вести учет сотрудников и разрабатывать внутренние регламенты. Осваивают трудовое законодательство. - Обучающиеся знакомятся с методами мотивации персонала — исследуют материальные и нематериальные стимулы сотрудников. Разбирают принципы компетентного менеджмента. Узнают, как регулировать условия труда, оплату и бонусы. Учатся разрабатывать системы вознаграждений, оценивать их эффективность и вносить правки при необходимости. - Студенты учатся применять психологические методы в управлении персоналом. Узнают, как с помощью психологии повысить мотивацию, улучшить коммуникацию, управлять стрессом и конфликтами, и не только. Знакомятся с методами оценки личностных качеств и командной динамики. - Выпускники изучают управление профессиональным развитием персонала и кадровую безопасность. Осваивают методы планирования карьерного роста, организации обучения и развития сотрудников. В это же время учатся обеспечивать безопасность данных и защищать интересы компании — оценивать риски и своевременно их предотвращать.