Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности (бакалавриат)

Подробная информация о курсе

На дистанционной программе бакалавриата МЭБИК по профилю «Управление персоналом в отраслях и сферах деятельности» студенты изучают основы экономики, менеджмента, маркетинга, психологии и социологии. Учатся планировать численность персонала, организовывать подбор и адаптацию сотрудников, разрабатывать программы развития и оценивать их эффективность. А еще управлять конфликтами, взаимодействовать с внешними организациями и разбираться в трудовом законодательстве. Выпускники вуза МЭБИК получают квалификацию специалиста по управлению персоналом в отраслях и сферах деятельности. Важная составляющая дистанционного обучения в МЭБИК — методика кейс-обучения. Благодаря чему студенты получают обширные практические знания. Еще одно преимущество онлайн-подготовки бакалавров в Курском институте менеджмента, экономики и бизнеса — внимание к каждому студенту. Кураторы и педагоги находят подход к каждому: активно взаимодействуют, дают обратную связь, отвечают на сложные вопросы. При конкурентной стоимости программ высшего образования у преподавателей вуза высокая квалификация. Они применяют современные технологии и стремятся сделать учебный процесс полезным и информативным. Программа обучения на специалиста по управлению персоналом - После поступления в вуз студенты изучают основы руководства персоналом. Осваивают принципы и методы управления персоналом, систему мотивации и оценки эффективности работы сотрудников. А также узнают о процессах подбора, адаптации, обучения и развития персонала. Уделяют внимание и базовым предметам, таким как математика, информатика, основы права, иностранный язык. - На втором курсе студенты знакомятся с организационным поведением. Изучают факторы, которые влияют на поступки людей в рабочих коллективах. Уделяют внимание методам управления конфликтами и формирования благоприятного психологического климата в команде. Осваивают правила оформления документов: приказов, распоряжений, трудовых договоров, графиков работы. - На третьем курсе уделяют внимание регламентации и нормированию труда. Учатся рассчитывать нормы времени, выработки, численности персонала. Разбираются с принципами составления нормативных документов, таких как положения об оплате труда, премировании, должностные инструкции. Параллельно они изучают требования охраны труда, правила техники безопасности и производственной санитарии. - На этом курсе студенты разбираются с мотивацией, методами оценки удовлетворенности трудом и разработки систем материального и нематериального стимулирования сотрудников. В том числе погружаются в основы кадровой политики и кадрового планирования. Учатся принимать управленческие решения, оценивать их эффективность и управлять рисками. В конце обучения пишут выпускную квалификационную работу.