Управление персоналом

Подробная информация о курсе

На дистанционной программе бакалавриата по профилю «Управление персоналом» студенты изучают менеджмент и кадровое планирование. Они учатся оптимизировать основные бизнес-процессы компании и работать с персоналом: от подбора кадров до разработки программ обучения и аттестации. Специалисты узнают, как быстро решать рабочие конфликты, составлять внутренние документы. Выпускники вуза РосНОУ получают квалификацию бакалавра по управлению персоналом. Дистанционное обучение в РосНОУ представляет учебные материалы в разных форматах: текст, аудио и видео, практические задания и кейсы для отработки профессиональных навыков. Прогресс в учебе каждый студент может самостоятельно отследить онлайн. Платформа публикует наглядную статистику, в которой показано, сколько часов учащийся потратил на занятия и как далеко продвинулся. Среди педагогов вуза — 70 докторов наук, 200 кандидатов наук, лауреаты государственных премий. Особенность подготовки бакалавров в Российском новом университете — осваивать программу можно не только дома, но и в Территориальном центре доступа в своем городе. Если у студента нет компьютера или доступа в интернет, вуз предоставит подходящее пространство. Программа обучения на специалиста по управлению персоналом - Сразу после поступления студенты проходят базовые дисциплины: русский и иностранный языки, математику, информатику. Также они с первого курса знакомятся с профильными предметами, которые пригодятся в профессии. Например, осваивают организацию труда и основы управления. Изучают экономическую теорию. - На втором курсе студенты знакомятся с теорией организацией. Они узнают о документационном обеспечении управления персоналом. Специалисты разбирают, как регулировать профессиональные отношения — изучают трудовое право. Кроме того, второкурсники учатся применять информационные технологии. - На третьем курсе студенты осваивают профильные дисциплины. Так, они изучают кадровую политику и планирование, узнают о современных технологиях рекрутмента — подбора персонала. Специалисты учатся проводить аудит сотрудников, разрабатывать и реализовать программы развития. - Четвертый курс обучения посвящен освоению стратегического управления персоналом — метод помогает повысить эффективность и конкурентоспособность организации. Также специалисты узнают, как создать и поддерживать организационную культуру. Разбирают, как внедрить новые технологии с помощью инновационного менеджмента. - На последнем курсе студенты учатся проводить управленческое консультирование — помогать руководителям компании оптимизировать и улучшить бизнес-процессы. Также выпускники готовят и защищают дипломную работу, чтобы получить квалификацию бакалавра.