HR-менеджер

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «HR-менеджер» от Московская Бизнес Академия - moscow.mba

1. Введение в профессию HR-менеджер. Студенты изучат роль и задачи HR-менеджера в современной компании, освоят ключевые компетенции и зоны ответственности, научатся взаимодействовать с руководителями и командами, управлять конфликтами и изменениями, а также выст…
2. Управление человеческими ресурсами. Научитесь разрабатывать профили должностей, использовать различные источники привлечения персонала и оценивать кандидатов для вакансий. Приобретенные знания и навыки помогут вам проводить успешный подбор персонала, создават…
3. Организационное поведение. Изучите принципы поведения сотрудников в организации, влияние корпоративной культуры и методов управления на командную динамику. Дисциплина поможет вам понять основы поведения людей в организациях и применить их в управлении персона…
4. Управление результативностью и мотивацией персонала. На курсе рассматриваются различные показатели эффективности работы персонала, виды мотивации (материальные и нематериальные), принципы создания KPI.
5. Управление конфликтами. Дисциплина направлена на изучение причин и характеристик различных видов конфликта, стадий его развития, способов предупреждения и разрешения. Студенты изучат концепции и методы анализа конфликтов, что позволит им развить навыки управл…
6. Операционный менеджмент. Студенты изучат основные понятия операционного менеджмента, научатся созданию операционной системы, разработке операционной стратегии и повышению конкурентоспособности, проектированию продукта и услуг, а также оперативному управлению…
7. Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом. Студенты изучат основы коммуникационного менеджмента в HR, научатся выстраивать эффективные внутренние коммуникации с сотрудниками и руководителями, освоят инструменты обратной связи и проведения сложных разг…
8. Командообразование. В дисциплине затрагиваются важные аспекты повышения эффективности управления персоналом, включая планирование, контроль и обратную связь, делегирование полномочий, формирование эффективного коллектива. Рассматриваются процессы генерации ид…
9. Система подбора и адаптации персонала. Освоите современные подходы к поиску, отбору и адаптации сотрудников. Научитесь выстраивать систему подбора, использовать инструменты оценки кандидатов и внедрять эффективные программы онбординга.
10. HR-аналитика. Автоматизация HR-процессов. IT-технологии в управлении персоналом. Освоите HR инструменты для автоматизации рекрутинга, онбординга, оценки и развития сотрудников. Научитесь строить HR-дашборды, использовать аналитику и интегрировать цифровые реш…
11. Технологии обучения и развития персонала. Дисциплина направлена на формирование комплексного понимания процессов обучения и развития сотрудников, выстраивания системы L&D, влияющей на достижение стратегических целей компании.
12. Аттестация и оценка персонала. Дисциплина направлена на формирование системного понимания процессов оценки персонала и развития компетенций сотрудников в организации. Полученные знания помогут проводить оценку кандидатов на вакантные должности, организовывать…
13. Организационная психология. В рамках данной дисциплины изучаются различные аспекты психологии в контексте организаций, включая структуру и управление организацией, индивидуальные факторы эффективности, особенности работы в группах, психологическое обеспечение…
14. Тренды и digital-инструменты в HR. Студенты изучат ключевые HR-тренды и цифровые инструменты, включая работу с HR Tech-экосистемами, автоматизацию рекрутмента и внедрение AI-инструментов.
15. Трудовое право. Дисциплина направлена на глубокое освоение законодательства и практических аспектов трудовых отношений, необходимых для эффективной работы HR-специалистов и менеджеров. Изучите нормативную базу, судебную практику и ключевые решения Верховного…

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: технологии обучения и развития персонала. дисциплина направлена на формирование комплексного понимания процессов обучения и развития сотрудников, выстраивания системы l&d, влияющей на дост…
• Освоите и сможете применять: управление результативностью и мотивацией персонала. на курсе рассматриваются различные показатели эффективности работы персонала, виды мотивации (материальные и нематериальные), принципы…
• Организационное поведение. Изучите принципы поведения сотрудников в организации, влияние корпоративной культуры и методов управления на командную динамику. Дисциплина поможет вам понять основы поведения людей в органи…
• Управление конфликтами. Дисциплина направлена на изучение причин и характеристик различных видов конфликта, стадий его развития, способов предупреждения и разрешения. Студенты изучат концепции и методы анализа конфлик…
• Операционный менеджмент. Студенты изучат основные понятия операционного менеджмента, научатся созданию операционной системы, разработке операционной стратегии и повышению конкурентоспособности, проектированию продукта…