HR-менеджмент

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «HR-менеджмент» от МУПП - mupp-dpo.ru

1. Нормативно-правовые основы трудовых отношений - 20 часов. Нормативно-правовые основы трудовых отношений.
2. Роль и функции HR-менеджмента в организации - 18 часов. Роль и функции HR-менеджмента в организации.
3. Кадровая политика и кадровое планирование - 22 часа. Кадровая политика и кадровое планирование.
4. Организационная структура и штатное расписание - 24 часа. Организационная структура и штатное расписание.
5. Профессиональные стандарты и должностные профили - 18 часов. Профессиональные стандарты и должностные профили.
6. Технологии подбора персонала - 40 часов. Технологии подбора персонала.
7. Источники привлечения кандидатов и рынок труда - 20 часов. Источники привлечения кандидатов и рынок труда.
8. Методы оценки и отбора персонала - 26 часов. Методы оценки и отбора персонала.
9. Проведение интервью и оценочных процедур - 24 часа. Проведение интервью и оценочных процедур.
10. Ассессмент и инструменты комплексной оценки - 22 часа. Ассессмент и инструменты комплексной оценки.
11. Адаптация и ввод в должность персонала - 18 часов. Адаптация и ввод в должность персонала.
12. Оценка эффективности деятельности персонала - 20 часов. Оценка эффективности деятельности персонала.
13. Основы HR-аналитики - 34 часа. Основы HR-аналитики.
14. HR-метрики и показатели эффективности - 22 часа. HR-метрики и показатели эффективности.
15. Анализ текучести и вовлечённости персонала - 18 часов. Анализ текучести и вовлечённости персонала.

Чему вы научитесь

• Научитесь анализировать и применять: анализ текучести и вовлечённости персонала.
• Освоите и сможете применять: профессиональные стандарты и должностные профили.
• Освоите и сможете применять: организационная структура и штатное расписание.
• Освоите и сможете применять: источники привлечения кандидатов и рынок труда.
• Освоите и сможете применять: проведение интервью и оценочных процедур.