Курс «Аудит кадрового делопроизводства» (144ч)

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Курс «Аудит кадрового делопроизводства» (144ч)» от НИИДПО - niidpo.ru

1. Понятие, назначение и организационно-правовые основы кадрового аудита - 12 часов. Содержание кадрового аудита. — Основные направления кадрового аудита. — Значение кадрового аудита.
2. Восстановление кадровой документации - 12 часов. Этапы подготовки внутреннего аудита. — Инструкция по восстановлению кадровой документации.
3. Процедура кадрового аудита - 12 часов. Установление сроков кадрового аудита. — Варианты проведения кадрового аудита. — Этапы проведения кадрового аудита.
4. Основные направления аудита кадрового потенциала - 12 часов. Характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита. . — Источники информации и объекты направлений кадрового аудита. . — Цели и задачи направлений кадрового аудита. .
5. Аудит кадрового делопроизводства - 12 часов. Цель аудита кадрового делопроизводства. . — Необходимая документация для аудита кадрового делопроизводства. . — Процедура аудита кадрового делопроизводства. .
6. Типичные нарушения и ответственность в кадровом делопроизводстве - 12 часов. Полномочия инспекторов по труду. . — Виды ответственности за нарушение трудового законодательства. . — Характеристика типичных ошибок при аудите кадрового делопроизводства и способы…
7. Аудит процессов формирования, развития и движения персонала - 12 часов. Аудит найма персонала. — Аудит увольнений персонала. — Аудит движения персонала.
8. Аудит заработной платы, вознаграждений и организации труда - 12 часов. Аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда. . — Анализ использования фонда заработной платы. . — Основные объекты аудиторского анализа. . — Этапы проведения аудит…
9. Аудит службы управления персоналом - 12 часов. Проверка работы службы управления персоналом.
10. Аудит численности кадрового состава организации - 12 часов. Количественные и качественные показатели численности кадрового состава. — Основные объекты аудиторского анализа. — Источники информации аудита. — Этапы проведения аудита численности кадрового состава…
11. Аудит аттестации персонала и аудит охраны труда - 12 часов. Суть и значение аттестации. — Основные направления аудита аттестации персонала. — Основные направления аудита охраны труда.
12. Кадровый аудит и управление рисками - 10 часов. Практика проведения кадрового аудита силами организации. — Понятие управленческого риска. — Концепция управления кадровыми рисками.
13. Итоговая аттестация - 2 часа. Итоговая аттестация.

Чему вы научитесь

• Научитесь анализировать и применять: аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда. . анализ использования фонда заработной платы. . основные объекты аудито…
• Освоите и сможете применять: характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита. . источники информации и объекты направлений кадрового аудита. . цели и задачи направ…
• Освоите и сможете применять: количественные и качественные показатели численности кадрового состава. основные объекты аудиторского анализа. источники информации аудита. этапы прове…
• Освоите и сможете применять: полномочия инспекторов по труду. . виды ответственности за нарушение трудового законодательства. . характеристика типичных ошибок при ау…
• Освоите и сможете применять: практика проведения кадрового аудита силами организации. понятие управленческого риска. концепция управления кадровыми рисками.