Лидерские качества как способ эффективного управления в современных условиях - повышение квалификации

Подробная информация о курсе

Современный мир непредсказуем. Мы не можем сказать, что будет завтра на основе вчерашнего дня. Нам не на что опираться, чтобы строить прогнозы, а проверенные схемы действий перестают работать. Поэтому сегодня нужны люди, которые смогут шагнуть вперед, взять ответственность, увидеть перспективу и объединить вокруг себя команду для совместного созидания будущего. Выходом здесь может стать концепция распределенного лидерства, которая предполагает, что директор может делать ставку не только на себя, а также воспитывать лидерство в подчиненных. Современный лидер — это тот, кто развивает других лидеров. При этом важно уметь видеть уникальность каждого и давать возможность разделить ответственность, тем самым облегчив свою ношу. Чтобы стать влиятельнее, не нужно переставать быть самим собой. Искусство влияния без принуждения состоит в том, чтобы показать лучшую версию себя. Основное важное условие формирования правильной картинки себя — фокус внимания. Если вы фокусируетесь на себе и думаете о том, достаточно ли вы хороши, вы тут же забываете и про свое сообщение (цель коммуникации), и про своего слушателя. Как следствие, вы теряете влияние. В данном курсе вы сможете узнать несколько советов по управлению фокусом внимания и эффективного влияния на других людей, ведь это влияет на репутацию. Репутация важна: если вы положительно оцениваете человека, вы доверяете ему и хотите продолжать общение. Репутация формируется на основе критериев, по которым человек оценивает других людей, компании, продукты. Таким образом, репутация — это не то, что вы сформировали у своей компании, а то, как компанию видит целевая аудитория. И от того, насколько доверяют вашей компании, зависит будущее фирмы, вероятность привлечения новых клиентов, заключение сделок, придут ли к вам на работу специалисты, даже царящая внутри коллектива атмосфера. В данном курсе вы сможете научиться методам эффективного управления, используя свои лидерские качества, как руководителя, критически оценивать структуру компании, развивать гибкость команд, разрешать конфликты, создавать объединяющую идею, которая станет ключом для вашего бизнеса и др.