Семинар: "Работа кадровых и юридических служб в санкционный период и в условиях мобилизации"

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Семинар: "Работа кадровых и юридических служб в санкционный период и в условиях мобилизации"» от Учебный центр Потенциал

1. Новые нормы трудового кодекса по учету мобилизованных работников - 6 часов. <ul> <li>Порядок оформления взаимоотношений, порядок выплат. </li> <li>Трудовой стаж мобилизованных работников. Время ежегодного отпуска.</li> <li> Дополнительные льготы работникам, ч…
2. В Трудовой Кодекс РФ официально ввели электронный кадровый документооборот - 6 часов. <ul> <li>Изучаем основные постулаты. </li> <li>Программное обеспечение – площадка «Работа в России».</li> <li>Какие документы можно и нельзя оформлять в электронном варианте…
3. С 1 февраля 2022 года установлен минимальный доход физического лица, с которой нельзя производить взыскания. - 6 часов.
4. Новые социальные гарантии лицам с 30.11.2021 года. - 6 часов. <ul> <li>Кто может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, особенности привлечения к сверхурочной работе. </li> <li>Как оформить согласие. Отдельная категория работников, кото…
5. Возможность получения дополнительного отпуска за свой счет для сотрудников, ухаживающими за инвалидами.<span style="font-family:"Times New Roman",serif"></span> - 6 часов.
6. С марта 2022 года вступила в силу ст.214.2 ТК РФ «Права работодателя в сфере охраны труда» - 6 часов. <div> <ul> <li> в статье установлены права руководителей организации вести дистанционную видео-, аудио, и иную фиксацию производственных процессов, предостав…
7. С 2022 года положения об охране труда перенесены из ст. 217 ТК РФ в статью 223 ТК РФ - 6 часов. <div> <ul> <li>В случае, если численность работников организации свыше 50 человек, то Общество должно создать службу по охране труда или отдельную должность специа…
8. С 2022 года в ТК РФ появилась новая редакция ст.221 ТК РФ, в которой приведен список изделий, относящихся к СИЗ. Работодатель может отстранить работника, если он отказался использовать СИЗ. - 6 часов.
9. С 1 марта 2022 года организация обязана вести учет микротравм работников - 6 часов.
10. С 1 марта 2022 года появилась новая ст. 216.1 ТК РФ, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда. - 6 часов.
11. С 1 марта 2022 года женский труд запрещен на тяжелых работах - 6 часов.
12. Дополнительные отпуска за ребенком инвалидом - 6 часов.
13. Вакцинация. Нужно ли предоставлять дополнительные дни после постановки вакцины - 6 часов.
14. Комментарии Роструда о формах предоставления расчетных листков, самая типичная ошибка при оформлении - 6 часов.
15. Предоставление ежегодных отпусков авансом – очередные комментарии - 6 часов.

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: кто может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, особенности привлечения к сверхурочной работе. как оформить согласие. отдельная кат…
• Освоите и сможете применять: порядок оформления взаимоотношений, порядок выплат. трудовой стаж мобилизованных работников. время ежегодного отпуска. дополнительные льготы…