Переподготовка курс «HR-аналитика: управление персоналом через данные»

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Переподготовка курс «HR-аналитика: управление персоналом через данные»» от Институт РОПКиП - ropkip.ru

1. Введение в HR-аналитику - 18 часов. Основные понятия HRаналитики, Роль данных в управлении персоналом, История развития HRаналитики, Ключевые показатели эффективности в HR, Тренды в HRаналитике.
2. Методы сбора и анализа HR-данных - 17 часов. Качественные методы исследования, Количественные методы исследования, Анализ больших данных в HR, Использование опросов и анкетирования, Методы прогнозирования в HR.
3. Инструменты HR-аналитики - 18 часов. Программное обеспечение для HRаналитики, Использование Excel для анализа данных, BIсистемы в HR, CRM системы для управления персоналом, Мобильные приложения для HRаналитики.
4. Этика и безопасность данных в HR-аналитике - 17 часов. Принципы работы с персональными данными, Законодательство в области защиты данных, Этические аспекты HRаналитики, Меры по обеспечению безопасности данных, Ответственность за нарушения в работе с данными.
5. Основные методы сбора кадровых данных - 18 часов. Опросы и анкетирование, Интервьюирование, Наблюдение, Эксперимент, Анализ документов, Статистические методы, ,.
6. Анализ и интерпретация кадровых данных - 17 часов. Количественные методы анализа, Качественные методы анализа, Статистическая обработка данных, Визуализация данных, Прогнозирование кадровых потребностей, Оценка эффективности подбора персонала,.
7. Технологии и инструменты для работы с кадровыми данными - 18 часов. CRMсистемы, HRMсистемы, Программы для статистического анализа, Автоматизация процессов сбора данных, Защита и безопасность данных, Этика работы с персональными данными.
8. Введение в прогнозирование и планирование персонала - 17 часов. Основные понятия и определения, Роль прогнозирования в управлении персоналом, Методология планирования персонала, Влияние внешней и внутренней среды на планирование персонала, Эволюция подходов к…
9. Методы прогнозирования потребности в персонале - 18 часов. Экспертные оценки и их применение, Использование статистических данных, Моделирование потребности в персонале, Анализ тенденций рынка труда, Прогнозирование на основе сценариев, Оценка точности прогно…
10. Стратегическое планирование персонала - 17 часов. Связь стратегии компании и планирования персонала, Определение ключевых компетенций, Разработка кадровой политики, Планирование карьерного роста, Адаптация планов к изменениям.
11. Основы визуализации данных в HR - 18 часов. Понятие и цели визуализации данных, Роль визуализации в принятии HRрешений, Инструменты для создания базовых графиков, Методы представления кадровых показателей, Оптимизация визуализации для печати и презентаций.
12. Создание дашбордов для HR-метрик - 17 часов. Что такое дашборд и его назначение в HR, Ключевые HRметрики для дашбордов, Принципы дизайна эффективных дашбордов, Интерактивные элементы в дашбордах, Автоматизация обновления данных, Визуализация результатов оценк…
13. Визуализация для стратегического управления персоналом - 18 часов. Стратегические HRметрики и их визуализация, Визуализация данных для кадрового планирования, Использование визуализации в управлении талантами, Географическая визуализация кадровых данных, Визу…
14. Законодательство о защите персональных данных - 17 часов. Обзор GDPR и его применение в HRаналитике, Национальные законы о защите данных, Правовые основы обработки персональных данных, Согласие на обработку данных, Права субъектов данных, Обязанности обработч…
15. Безопасность данных в HR-аналитике - 18 часов. Принципы информационной безопасности, Угрозы безопасности персональных данных, Методы защиты данных, Шифрование и анонимизация данных, Управление доступом к данным, Защита данных от внутренних угроз, Политики и п…

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: принципы работы с персональными данными, законодательство в области защиты данных, этические аспекты hrаналитики, меры по обеспечению безопасности данных, ответст…
• Освоите и сможете применять: crmсистемы, hrmсистемы, программы для статистического анализа, автоматизация процессов сбора данных, защита и безопасность данных, этика работы с пер…
• Основные понятия и определения, Роль прогнозирования в управлении персоналом, Методология планирования персонала, Влияние внешней и внутренней среды на п…
• Стратегические HRметрики и их визуализация, Визуализация данных для кадрового планирования, Использование визуализации в управлении талантами, Географ…
• Стратегическое планирование персонала.