Переподготовка курс «Практический рекрутинг для специалиста по подбору персонала: от привлечения до адаптации»

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Переподготовка курс «Практический рекрутинг для специалиста по подбору персонала: от привлечения до адаптации»» от Институт РОПКиП - ropkip.ru

1. Активные методы поиска - 17 часов. Поиск через профессиональные социальные сети, Работа с базами резюме, Прямой поиск и хедхантинг, Использование реферальных программ, Анализ открытых источников информации, Создание и ведение пула кандидатов, Мониторинг актив…
2. Пассивные методы привлечения - 16 часов. Разработка привлекательных вакансий, Создание employer brand, Оптимизация страниц компании в соцсетях, Использование контентмаркетинга, Работа с отзывами сотрудников, Партнерство с учебными заведениями, Организация ста…
3. Эффективная коммуникация с кандидатами - 17 часов. Разработка скриптов для первого контакта, Техники холодных и теплых обращений, Построение долгосрочных отношений, Управление ожиданиями кандидатов, Обратная связь на всех этапах, Работа с возражениями, Этика…
4. Подготовка к собеседованию - 16 часов. Анализ требований к должности, Разработка профиля компетенций, Составление структурированного интервью, Подготовка вопросов для оценки, Планирование времени и места, Изучение резюме кандидата, Определение критериев отбор…
5. Методы проведения собеседований - 17 часов. Структурированное интервью, Поведенческое интервью, Кейсинтервью, Стрессинтервью, Групповое собеседование, Онлайнсобеседование, Телефонное интервью, Оценка soft skills, Техники активного слушания, Управление времене…
6. Оценка компетенций и навыков - 16 часов. Оценка профессиональных знаний, Анализ поведенческих индикаторов, Тестирование hard skills, Оценка личностных качеств, Проверка рекомендаций, Ассессментцентры, Психометрическое тестирование, Анализ мотивации кандидата,…
7. Планирование и стратегия найма - 17 часов. Анализ потребностей в персонале, Разработка кадрового плана, Определение бюджета на найм, Стратегическое планирование сроков, Координация с отделами компании, Прогнозирование рисков найма, Установление KPI для процес…
8. Инструменты HR-аналитики - 16 часов. Программное обеспечение для HRаналитики, Использование Excel для анализа данных, BIсистемы в HR, CRM системы для управления персоналом, Мобильные приложения для HRаналитики.
9. Методы и инструменты интеграции - 17 часов. Использование электронных систем адаптации, Разработка чеклистов и планов, Применение геймификации в обучении, Организация тимбилдинговых мероприятий, Проведение регулярных встреч, Использование опросов и анкет, Инт…
10. Совершенствование и развитие программ - 16 часов. Внедрение инновационных подходов, Обучение наставников и менеджеров, Адаптация программ под разные должности, Интеграция с общим развитием персонала, Использование лучших практик отрасли, Проведение регулярных…
11. Теоретические основы экономики труда - 17 часов. Основные понятия и подходы, Рынок труда, Трудовая мотивация и инициативы.
12. Трудовая продуктивность и управление персоналом - 16 часов. Трудовая продуктивность, Управление персоналом и производительностью, Гибкие формы трудовых отношений.
13. Основы кадрового делопроизводства - 17 часов. Введение в кадровое делопроизводство, Основные этапы кадрового делопроизводства, Документы и формы кадрового делопроизводства, Нормативноправовая база и обязательства.
14. Оформление кадровых событий - 16 часов. Оформление приема на работу порядок и необходимые документы, Оформление увольнения причины и процедура, Оформление отпусков виды и порядок предоставления, Оформление командировок документальное сопровождение, Оформление…
15. Психологические механизмы межличностного общения - 17 часов. Эмпатия как основной механизм понимания другого человека, Активное слушание и обратная связь в общении, Коммуникативные барьеры страхи, стереотипы, культурные различия, Стили общения манипулятивный,…

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: эмпатия как основной механизм понимания другого человека, активное слушание и обратная связь в общении, коммуникативные барьеры страхи, стереотипы, культурн…
• Освоите и сможете применять: трудовая продуктивность, управление персоналом и производительностью, гибкие формы трудовых отношений.
• Освоите и сможете применять: основные понятия и подходы, рынок труда, трудовая мотивация и инициативы.
• Анализ потребностей в персонале, Разработка кадрового плана, Определение бюджета на найм, Стратегическое планирование сроков, Координация с отделами компании, Прогнозирование…
• Использование электронных систем адаптации, Разработка чеклистов и планов, Применение геймификации в обучении, Организация тимбилдинговых мероприятий, Проведение регулярных…