Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника» от Школа стартапов Контур - school.kontur.ru

1. Размещение вакансии и первый контакт с кандидатом. Информация про обязанности, требования, условия – Составление текста вакансии: лексический и юридический аспекты – Скрининг-интервью с кандидатом – Анализ поступающих резюме – Кейс.
2. Проведение собеседования: этапы собеседования и виды интервью. Как задавать правильные вопросы – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Этапы проведения собеседования – Виды интервью – Кейс.
3. Окончательная оценка кандидата и решение о найме. Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Кейс – Тактика в случае отказа кандидату: работа с возражениями и минимизация рисков – Принятие решения о найме: оценка кандидат…
4. Период адаптации нового работника: онбординг и оффбординг. Онбординг и оффбординг: информация к размышлению – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки – Кейс – Испытательный срок: особенности оформления и прохождения.
5. HR‑аналитика рекрутмента: метрики, воронка, конверсия, причины отказов. Кейс – Воронка, конверсия, причины отказов – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника – Основные метрики рекрутмента.

Чему вы научитесь

• изучение навыка