Онлайн-курс HR-аудит

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Онлайн-курс HR-аудит» от Онлайн-школа для HR и руководителей Topcareer - top-career.ru

1. HR-аудит. Как оценить действующую систему управления персоналом - 15 часов. — Оцениваем эффективность действующей системы управления персоналом — Технологии и методы экспресс-оценки диагностики системы управления персоналом — План действий.
2. Как провести кадровый аудит и проверить: - 18 часов. — локально-нормативные акты — необходимые документы для кадрового сопровождения сотрудников — учет рабочего времени — табелирование.
3. Аудит системы подбора персонала. Ищем слабые места: в процессах, затратах, команде. - 20 часов. — Знакомимся с процедурой проведения аудита системы подбора персонала, мотивации и обучения рекрутмент команды — Разбираемся в этапах аудита и их оценке — Выявляем…
4. Аудит системы оценки персонала. Как понять, насколько оценка персонала решает задачи бизнеса. - 20 часов. — Что нужно знать о системе оценки персонала: ключевые задачи и метрики эффективности — Аудит системы оценки персонала: актуальные методы и инструменты —…
5. Аудит системы обучения в компании. Кого и чему мы учим, как оценивать эффективность корпоративного обучения. - 20 часов. — Пошаговый план проведения аудита системы обучения — Выявляем критерии оценки системы обучения — Формируем пакет решений по итогу аудита…
6. Аудит системы управления талантами. - 18 часов. — Как коммуницировать с кандидатами на всех этапах подбора, не нарушая требования ТК РФ — С чего начать проведение аудита системы управления талантами. Пошаговая инструкция аудита — Критерии оценки системы управ…
7. Аудит C&B: как выстроены процессы и оценка эффективности Total Rewards - 18 часов. — Факторы, влияющие на систему совокупного вознаграждения — Анализ системы по элементам checklist — Процесс анализа эффективности Total Rewards: основные шаги, ключевые даты.
8. HR-бренд аудит. Как посмотреть на бренд работодателя глазами соискателей и сотрудников. - 18 часов. — Значение и влияние бренда работодателя на компанию — Почему корпоративная культура является основой бренда работодателя и как ее можно оценить — С чего начат…
9. Аудит HR-процессов. Дорожная карта автоматизации. - 18 часов. — Цели и результаты аудита, согласованность с целями, стратегией, стейкхолдерами бизнеса — Аудит HR-процессов по пунктам — Аудит рисков процессов/функции — Построение модели as is - to be.

Чему вы научитесь

• Научитесь анализировать и применять: факторы, влияющие на систему совокупного вознаграждения анализ системы по элементам checklist процесс анализа эффективности tota…
• Освоите и сможете применять: коммуницировать с кандидатами на всех этапах подбора, не нарушая требования тк рф с чего начать проведение аудита системы управления талантами. пошаговая инструк…
• Освоите и сможете применять: знакомимся с процедурой проведения аудита системы подбора персонала, мотивации и обучения рекрутмент команды разбирае…