Онлайн-курс HR Director 4.0

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Онлайн-курс HR Director 4.0» от Онлайн-школа для HR и руководителей Topcareer - top-career.ru

1. Функции и задачи HR-директора. Role-model HRD. Профессиональные и личные качества HRD. - 8 часов. — Role-model HRD- кто такой HR-директор — Какие компетенции нужны, чтобы быть эффективным руководителем, где их брать и как развивать — Менторство как инструмент…
2. Основы стратегического HR менеджмента. Стратегия HR - 12 часов. — Стратегии персонала — Опыт кандидата (Candidate Experience) — Составные части people-стратегии — Диагностика культуры компании — Принципы разработки успешной hr-стратегии — Практическое задание.
3. Практикум. Разрабатываем HR-стратегию - 4 часа. — Разрабатываем HR- стратегию — Решение кейсов.
4. Планирование человеческих ресурсов компании (ч.1) - 10 часов. — Что для вас означает планирование человеческих ресурсов компании? — С чего начать процесс планирования и управления человеческими ресурсами компании? — Процесс найма сотрудников: от составления н…
5. Планирование человеческих ресурсов компании (ч.1) - 8 часов. — Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии — Стратегическая роль HRD в управлении персоналом — Принципы разработки успешной HR-стратегии — Чек-лист аудита HR бизнес-процессов. Оцениваем качество и план…
6. Рекрутинговая стратегия и эффективный отдел по подбору персонала - 10 часов. — Особенности массового подбора — Аналитика данных — Норма текучести в массовом персонале — Мероприятия по снижению текучести — Ошибки и решения.
7. Эффективный массовый подбор. Как снизить текучесть линейного персонала - 10 часов. — Операционная аналитика обучения и развития: обеспечиваем прозрачность и управляемость процессов — Группы метрик, ключевые метрики, формулы расчета, примеры — Комплексный анал…
8. Практикум. Разрабатываем систему онбординга - 4 часа. — Разработка системы oнбординга новых сотрудников — Диджитал-инструменты в процессе адаптации: онбординг онлайн и автоматизация задач, чат-боты.

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: особенности массового подбора аналитика данных норма текучести в массовом персонале мероприятия по снижению текучести ошибки и реш…
• Что для вас означает планирование человеческих ресурсов компании? С чего начать процесс планирования и управления человеческими ресурсами компании? П…
• Стратегии персонала Опыт кандидата (Candidate Experience) Составные части people стратегии Диагностика культуры компании Принципы разработки ус…
• Операционная аналитика обучения и развития обеспечиваем прозрачность и управляемость процессов Группы метрик, ключевые метрики, ф…
• Планирование человеческих ресурсов компании (ч.1).