Онлайн-курс Стратегия Total Rewards

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Онлайн-курс Стратегия Total Rewards» от Онлайн-школа для HR и руководителей Topcareer - top-career.ru

1. Разбираем систему Total Rewards - 12 часов. — Что такое система Total Rewards, ее элементы — Цель существования, решаемые задачи — Пользователи системы, подход Win-Win — Оценка эффективности системы Total Rewards.
2. Оценка должностей и грейдирования (ч.1) - 10 часов. — Методология оценки должностей — Процесс грейдирования. Построение системы грейдов. Применяемые инструменты — Цели грейдирования. Применение на практике — Универсальный подход к грейдированию (сопоставление…
3. Оценка должностей и грейдирования (ч.2) - 10 часов. — Рассматриваем примеры описания должностей — Изучаем чек-листы по грейдингу: что важно помнить, типичные ошибки.
4. Практика по грейдам. Мастермайнд с решением кейсса по предыдущим темам - 2 часа. — Решение кейса — Q&A сессия.
5. Количественные методы анализа и моделирования - 12 часов. — Разработка well-being программ» — Как проводить анализ рынка с помощью методов статистического анализа — Как разрабатывать зарплатные структуры с помощью методов моделирования — Как сделать регрессио…
6. Базовое (постоянное) вознаграждение: Разбираем, из чего состоят зарплатные структуры - 8 часов. — Структура заработной платы – основные элементы — Формы оплаты труда и в каких случаях какая может устанавливаться — Уровень дохода – базовые правила для определе…
7. Базовое (постоянное) вознаграждение: Анализируем рынок труда: на какие данные опираться при разработке системы Total Rewards? - 6 часов. — Уточняем цели и задачи, выбираем направление исследования — Распределяем релевантные рынки труда — Анализируем и сегмент…
8. Базовое (постоянное) вознаграждение: Строим зарплатные вилки - 6 часов. — Основные типы зарплатных структур и их основные параметры — Сколько зарплатных структур необходимо компании? — Какие элементы включают вилки и рекомендации по их величине?

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: основные типы зарплатных структур и их основные параметры сколько зарплатных структур необходимо компании? какие элементы включают вилки и…
• Освоите и сможете применять: уточняем цели и задачи, выбираем направление исследования распределяем релев…
• Научитесь решать задачи по теме: кейса q&a сессия.
• Разработка well being программ» Как проводить анализ рынка с помощью методов статистического анализа Как разрабатывать зарплатные структуры с помощью мет…
• Рассматриваем примеры описания должностей Изучаем чек листы по грейдингу что важно помнить, типичные ошибки.