Оценка кандидатов и сотрудников. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП»
0%Программа курса
Ознакомьтесь с программой курса «Оценка кандидатов и сотрудников. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП»» от uc-unline - uc-unline.ru
- День 1. Оценка сотрудников методом 360. Цели оценки 360 Плюсы и минусы оценки 360 Принципы оценки Участники сквозного примера в 1С:ЗУП КОРП и их роли.
- День 1. Подготовка мероприятия оценки сотрудников методом 360. Выбор компетенций для оценки Выбор участников оценки Как будем оценивать: Выбор поведенческих индикаторов (вопросов-утверждений) Подбор значений поведенческих индикаторов (вариантов ответов) Назна…
- День 1. Проведение оценки 360 (Анкетирование). Старт мероприятия оценки 360 Приглашение участников к оценке Заполнение анкет участниками Мониторинг мероприятия оценки Продление мероприятия оценки.
- День 1. Результаты мероприятия оценки 360. Аналитика Анонимные результаты для участника оценки Рассылка индивидуальных оценок участникам Развернутая аналитика для HR Анализ ответов на открытые вопросы анкеты Обратная связь участникам оценки. Разработка индиви…
- День 1. Настройки. Как вывести в штатном расписании количество позиций плановых/Занятых/Вакантных Где указать руководящую позицию для структурного подразделения Как проверить готовность участников и респондентов к мероприятию оценки 360 Как автоматически созд…
- День 2. Электронное интервью с кандидатом. Цели собеседования Проблемы оценки, которые решает электронное интервью Методики оценки Участники сквозного примера и их роли.
- День 2. Формирование единых требований к кандидатам и сотрудникам. Профиль должности Характеристики Должностная инструкция.
- День 2. Оценка кандидатов. Оценка зоны МОГУ Case-расскажи Case-покажи PARLA - кейс, построенный по определенным, строгим правилам Оценка зоны ХОЧУ Проективные вопросы Экспресс-диагностика три плюса и три минуса Мотивационные вопросы Настройка вопросов анкеты…
- День 2. Настройки. Как подобрать вопросы на проверку характеристики Как разработать вопрос анкеты на оценку характеристики по критериям и ключам Как добавить комментарий в вопрос анкеты Как добавить в анкету пояснения для рекрутера Какой алгоритм расчета оцен…
Чему вы научитесь
- Освоите и сможете применять: день 1. настройки. как вывести в штатном расписании количество позиций плановых/занятых/вакантных где указать руководящую позицию для структурного подразделения как проверить готовность уч…
- Освоите и сможете применять: день 2. формирование единых требований к кандидатам и сотрудникам. профиль должности характеристики должностная инструкция.
Подробная информация о курсе
Оценка персонала — это важный инструмент удержания и развития персонала. На курсе вы освоите, как использовать разные инструменты оценки кандидатов и сотрудников в 1С:ЗУП КОРП.На курсе: На сквозных примерах рассмотрим возможности автоматизации оценки кандидатов и сотрудников.Рассмотрим, как подготовить и провести оценку: 360 градусов;экспертную оценку сотрудников;электронное интервью с кандидатами;тестирование кандидатов;произвольную оценку кандидатов.В ыполните практические задания в демобазе, получите навык работы в 1С:ЗУП КОРП:разрабатывать анкеты, шкалы оценки, подбирать участников и респондентов; стартовать мероприятие;заполнять анкеты; анализировать результаты оценки.Кому будет полезен:Руководителям HR-подразделений.Менеджерам по продажам, сопровождению.Преподавателям вузов.Преподавателям Учебных центров.Специалистам, которые проводят или планируют внедрения ЗУП КОРП.Пользователям (HR-специалистам по обучению).
Цены и сроки
- Стоимость5 401 ₽
- Старая цена5 401 ₽
- Дата началаc Invalid Date
Содержание
- Формат обучениясамостоятельно
