Дистанционный курс «Экономист по труду и заработной плате» Скидка -50%!

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Дистанционный курс «Экономист по труду и заработной плате» Скидка -50%!» от Русская школа Управления - uprav.ru

1. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
2. 04 Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала Разработка модели компетенций.
3. Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско-правовых договоров.
4. Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
5. Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.
6. Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
7. 01 Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире .
8. Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.
9. Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Как правильно оплатить сверхурочную работу при суммированном учете.
10. Локальные акты по оплате труда — как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: факторы, мешающие адаптации сотрудника различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
• Освоите и сможете применять: компетентностный подход, управление по компетенциям. кластеры компетенций. структура компетенций. примеры компетенций в российских компаниях и банках.
• Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско правовых договоров.