Дистанционный курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра»

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Дистанционный курс «Оценка персонала методом ассессмент-центра»» от Русская школа Управления - uprav.ru

1. Эксперт в области разработки кадровой стратегии, подбора, оценки, обучения, развития и мотивации персонала и корпоративной культуры.
2. Практическое задание : Отработка подготовки центра оценки, разработка бланков оценки.
3. Технология внедрения ассессмент-центра в компании. Дистанционный ассессмент.
4. Алгоритм разработки системы льгот и критерии его эффективности.
5. Практическое задание : Разработка матрицы центра оценки.
6. Консультант, эксперт в области формирования кадрового резерва и оценки персонала. Сертифицированный эксперт конкурса «Лидеры России». Соавтор книги «HR-практика».
7. К.п.н., доцент, консультант по управлению персоналом. Входит в топ‑5 бизнес-тренеров согласно исследованию «Лучшие бизнес-тренеры России 2004 –2014».
8. МВА, бизнес-тренер, консультант. Эксперт по подбору, оценке, развитию персонала. Директор кадрового агентства, опыт работы в федеральных компаниях.
9. 02 Компенсации и льготы. Соцпакет. Связь с корпоративной культурой. Оценка Performance Review Формирование системы льгот. Понятие well-being.
10. Работаем как аккредитованный центр ДПО — договор с юридическим лицом, полный пакет закрывающих документов для бухгалтерии.

Чему вы научитесь

• Технология внедрения ассессмент центра в компании. Дистанционный ассессмент.
• Алгоритм разработки системы льгот и критерии его эффективности.