Дистанционный курс «Специалист по подбору и адаптации персонала»

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Дистанционный курс «Специалист по подбору и адаптации персонала»» от Русская школа Управления - uprav.ru

1. 03 Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала Разработка модели компетенций.
2. Стратегическое управление персоналом: теоретические основы и практическое применение.
3. Разработка моделей компетенций. Система найма. Система адаптации. Оценка персонала.
4. Анализ кейсов успешного внедрения HR-стратегий в различных компаниях.
5. Теории мотивации и их применение в контексте удаленной работы.
6. Модели управления изменениями и их практическое применение.
7. Анализ кейсов успешного внедрения изменений в HR-процессы.
8. 04 Управление изменениями при работе с персоналом. Управление распределенными командами. Стратегическое управление персоналом Тренды в управлении персоналом.
9. Факторы, мешающие адаптации сотрудника: различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
10. Компетентностный подход, управление по компетенциям. Кластеры компетенций. Структура компетенций. Примеры компетенций в российских компаниях и банках.

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: 04 управление изменениями при работе с персоналом. управление распределенными командами. стратегическое управление персоналом тренды в управлении персоналом.
• Освоите и сможете применять: факторы, мешающие адаптации сотрудника различные ценности и приоритеты, обманутые ожидания, не сложившийся личностный контакт, условия труда, объем задач.
• Освоите и сможете применять: компетентностный подход, управление по компетенциям. кластеры компетенций. структура компетенций. примеры компетенций в российских компаниях и банках.
• Стратегическое управление персоналом теоретические основы и практическое применение.
• Теории мотивации и их применение в контексте удаленной работы.