Онлайн-курс «Специалист по кадровому делопроизводству» Скидка -50%!

Программа курса

Ознакомьтесь с программой курса «Онлайн-курс «Специалист по кадровому делопроизводству» Скидка -50%!» от Русская школа Управления - uprav.ru

1. Риски работодателя при формулировании условий премирования, удачные формулировки. Сможет ли работник взыскать премию. Вся судебная практика о премировании.
2. Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско-правовых договоров.
3. Порядок введения электронного документооборота. Все ли обязаны перейти на ЭДО. Готовый алгоритм перехода на ЭДО, образцы документов для перехода. Судебная практика по ЭДО.
4. Основные риски по оплате труда. Категории судебных дел по поводу оплаты, анализ судебной практики. Что делать работодателю, если в ТК РФ не на все вопросы есть ответы.
5. 01 Актуальные изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве Меры по снижению затрат на персонал с учетом в ситуации в стране и мире .
6. Особенности оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходной день. Как правильно оплатить сверхурочную работу при суммированном учете.
7. Локальные акты по оплате труда — как и что пишем. Типовые ошибки по оплате труда в ЛНА и трудовых договорах. Примеры правильных формулировок.
8. Утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. Разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
9. Платим оклад правильно. Что входит в минимальную зарплату. Сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) — как и где прописывать.
10. Снижение оклада и введение неполного рабочего времени — как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.

Чему вы научитесь

• Освоите и сможете применять: утверждена форма для передачи в службу занятости данных о переводах на удаленку. разъяснения госорганов по работе дистанционных работников.
• Освоите и сможете применять: платим оклад правильно. что входит в минимальную зарплату. сроки выплаты заработной платы и ее части (частей) как и где прописывать.
• Освоите основы: снижение оклада и введение неполного рабочего времени как соблюсти процедуру и продумать основание с примерами оформления.
• Когда и как используем срочные трудовые договоры. Решаем вопрос с применением гражданско правовых договоров.