Автор: Иван Шариков
Обновлено: 26.12.2024
HR и управлению персоналом
Средняя зарплата
165.000 ₽
Вакансий
900+4%
Категории
HR и управление персоналом- 1С Бухгалтерия (77)
- Event-менеджмент (23)
- HR и управление персоналом (244)
- HR-аналитика (7)
- IT-рекрутмент (24)
- MBA (72)
- Product-менеджмент (58)
- Project-менеджмент (87)
- Бухгалтерия (154)
- Деловые коммуникации (33)
- Закупки (55)
- Инвестиции (36)
- Кадровое делопроизводство (106)
- Лидерство (45)
- Личностный рост (67)
- Логистика (90)
- Менеджер отдела продаж (65)
- Менеджмент в индустрии красоты (48)
- Методист онлайн-курсов (34)
- Операционный менеджмент (124)
- Охрана труда (127)
- Пожарная безопасность (104)
- Предпринимательство (305)
- Продюсирование (21)
- Руководство маркетингом (28)
- Тайм-менеджмент (15)
- Трудовое право (112)
- Управление в SMM (12)
- Управление в дизайне (19)
- Управление командами (50)
- Управление образовательными проектами (85)
- Управление по Agile и Scrum и Kanban (9)
- Управление продажами (19)
- Финансовая аналитика (58)
- Финансовое моделирование (13)
- Финансовый менеджмент (79)
- Финансы для руководителей (34)
- Фриланс (15)
Категории
Цель компании "Азбука Курсов" - предоставлять самую актуальную информацию о дистанционном образовании, составлять обновленный перечень онлайн-курсов, а также предлагать рейтинги образовательных учреждений и отзывы студентов для удобного сравнения платформ и выбора наилучших вариантов для обучения.
HR и управление персоналом
Область применения: Управление и развитие человеческих ресурсов в организации, обеспечение кадровой политики компании.
Специальность или профессия: Человек, который обучается на курсах по HR и управлению персоналом, может получить профессию HR-специалиста, HR-менеджера, руководителя отдела кадров, специалиста по подбору персонала, тренера по развитию персонала и т.д. Эта профессия требует хороших навыков в области управления людьми, понимания законодательства в сфере трудовых отношений, умения проводить собеседования, разрабатывать программы обучения и развития сотрудников. В зависимости от специализации курсов и уровня обучения, человек может занимать различные должности в области управления персоналом и HR-менеджмента.
Курсы
5
1 отзывов
- Дата на сайте курса
- Главные задачи администратора медицинского центра – рекламирование продукции и услуг клиники, организация работы регистратуры, запись пациентов на прием, сервисное обслуживание. Администратор формирует первоначальное впечатление о заведении у новых клиентов, а потому должен обладать не только основами медицинских навыков, но и знаниями в сферах психологии, конфликтологии, владеть этикой общения и инструментами продаж.
24 000 ₽
44 750 ₽
-46.4%
5
1 отзывов
- Дата на сайте курса
- Станьте незаменимым специалистом в области управления персоналом за 6 месяцев
75 920 ₽
189 800 ₽
3 163 ₽/мес рассрочка
-60%
5
1 отзывов
- Дата на сайте курса
- Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
- Удостоверение
- Московское образование. Обучение 2 месяца. Курсы по ФГОС. Удостоверение НАДПО
7 500 ₽
9 700 ₽
-22.7%
1
1 отзывов
- Дата на сайте курса
- Освойте инструменты управления человеческими ресурсами для их применения в решении бизнес-задач за 6 месяцев
87 920 ₽
219 800 ₽
3 663 ₽/мес рассрочка
-60%
5
1 отзывов
5
1 отзывов
- с 06.11.2024
- 4
- Необходимые знания и навыки для работы в аудите в компаниях Большой Четверки и второго эшелона!
18 375 ₽
52 500 ₽
-65%
5
1 отзывов
- Дата на сайте курса
- Заочная с применением дистанционных образовательных технологий
- Диплом
- Изучите корпоративную психологию за 5 мес. Диплом Москвы. Рассрочка от Академии
22 900 ₽
29 100 ₽
-21.3%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 576
- Профессия
- Диплом
- Центр ДПО «АПОК» организует профессиональную переподготовку на кадровика в онлайн-формате. Мы законно обучаем специалистов и выдаем легитимные документы. При этом слушатели могут совмещать трудовую и учебную деятельности.Учебный план содержит профильные дисциплины из области кадрового делопроизводства. На курсе переподготовки слушатели получат комплекс компетенций, необходимых для работы в отделе кадров.
39 990 ₽
50 690 ₽
-21.1%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 800
- Профессия
- Диплом
- Центр ДПО «АПОК» организует профессиональную переподготовку на кадровика в онлайн-формате. Мы законно обучаем специалистов и выдаем легитимные документы. При этом слушатели могут совмещать трудовую и учебную деятельности.Учебный план содержит профильные дисциплины из области кадрового делопроизводства. На курсе переподготовки слушатели получат комплекс компетенций, необходимых для работы в отделе кадров.
49 990 ₽
63 290 ₽
-21%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 900
- Профессия
- Диплом
- Для оценки эффективности работы сотрудников, а также правового и документационного обеспечения организации, нужно иметь профильный диплом. Учиться в вузе по традиционным программам долго и дорого. Центр ДПО «АПОК» предлагает пройти переподготовку по кадровому аудиту. Такой курс позволит получить образовательный документ за срок от 1,5 месяцев. При этом учиться можно дистанционно — возможность онлайн-обучения закреплена в ФЗ-273.Учебный план составлен в соответствии с ФГОС и профстандартами специалистов по кадровому делопроизводству. На курсе слушатели смогут получить профессиональные компетенции аудитора, необходимые для дальнейшей работы. В наши программы включены только профильные дисциплины, что значительно сокращает сроки профпереподготовки.
49 990 ₽
63 290 ₽
-21%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 256
- Профессия
- Диплом
- Работать в должности менеджера в социальной сфере могут только специалисты с наличием профильного образования. Получить диплом для официального трудоустройства можно на курсах профессиональной переквалификации. Это сэкономит ваш бюджет и сократит время обучения — переподготовка длится от 1,5 месяцев. «АПОК» приглашает пройти по менеджменту в социальной сфере переподготовку по всей России. Посещать центр ДПО не требуется – вы будете изучать дисциплины и сдавать итоговые экзамены дистанционно.Профпереподготовка по менеджменту в сфере социального обеспечения — это способ получения дополнительного профессионального образования. Учебные программы профпереподготовки предназначены для специалистов, которые стремятся получить дополнительные знания и подтвердить свою квалификацию в данной области.Основные этапы курса переобучения:изучение профильных дисциплин;получение дополнительных знаний и навыков;итоговые экзамены.
29 990 ₽
38 000 ₽
-21.1%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 1056
- Профессия
- Диплом
- Работать в должности менеджера в социальной сфере могут только специалисты с наличием профильного образования. Получить диплом для официального трудоустройства можно на курсах профессиональной переквалификации. Это сэкономит ваш бюджет и сократит время обучения — переподготовка длится от 1,5 месяцев. «АПОК» приглашает пройти по менеджменту в социальной сфере переподготовку по всей России. Посещать центр ДПО не требуется – вы будете изучать дисциплины и сдавать итоговые экзамены дистанционно.Профпереподготовка по менеджменту в сфере социального обеспечения — это способ получения дополнительного профессионального образования. Учебные программы профпереподготовки предназначены для специалистов, которые стремятся получить дополнительные знания и подтвердить свою квалификацию в данной области.Основные этапы курса переобучения:изучение профильных дисциплин;получение дополнительных знаний и навыков;итоговые экзамены.
49 990 ₽
63 290 ₽
-21%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 900
- Профессия
- Диплом
- «АПОК» приглашает слушателей на курсы переподготовки руководителей в дистанционном формате. Поступить могут все желающие, которые имеют первичное среднее специальное или высшее образование. Слушатели, освоившие программу профпереподготовки, будут обладать знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей.Профессиональная переподготовка — вид дополнительного образования. При наличии базовой специальности вам не придется заново изучать общеобразовательные темы.Основные этапы профпереподготовки:изучение профильных дисциплин;получение дополнительных знаний;итоговые тесты.
49 990 ₽
63 290 ₽
-21%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 256
- Профессия
- Диплом
- «АПОК» проводит профпереподготовку по организационной психологии управление персонал в удаленном формате. Клиенты центра ДПО будут изучать материалы лекций в свободное время, а после изучения теоретической части профподготовки сдавать аттестацию в формате тестов. По окончании онлайн-курса каждый слушатель получит документ об образовании с присвоением новой квалификации. Доставку диплома о профессиональной переподготовке организуем почтой или курьерской службой.Переподготовка по организационной психологии управление персоналом в «АПОК» — это способ получения дополнительного профессионального образования. Профподготовка рассчитана на специалистов, уже имеющих базовое образование вуза или колледжа по любой профессии. Клиенты «АПОК» могут в сжатые сроки (от 4 до 5 месяцев) или в ускоренные (от 1 до 4 месяцев) освоить новую профессию и получить диплом установленного образца переподготовки с присуждением квалификации. Профпереподготовка в онлайн-формате позволяет слушателям получить диплом о профессиональной переподготовке специалиста в 10 раз быстрее чем в вузе. Причинами становятся:отсутствие общеобразовательных дисциплин в программе;возможность полностью дистанционного обучения;упрощенная форма подачи учебного материала по управлению персоналом.
29 990 ₽
38 000 ₽
-21.1%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 576
- Профессия
- Диплом
- «АПОК» проводит профпереподготовку по организационной психологии управление персонал в удаленном формате. Клиенты центра ДПО будут изучать материалы лекций в свободное время, а после изучения теоретической части профподготовки сдавать аттестацию в формате тестов. По окончании онлайн-курса каждый слушатель получит документ об образовании с присвоением новой квалификации. Доставку диплома о профессиональной переподготовке организуем почтой или курьерской службой.Переподготовка по организационной психологии управление персоналом в «АПОК» — это способ получения дополнительного профессионального образования. Профподготовка рассчитана на специалистов, уже имеющих базовое образование вуза или колледжа по любой профессии. Клиенты «АПОК» могут в сжатые сроки (от 4 до 5 месяцев) или в ускоренные (от 1 до 4 месяцев) освоить новую профессию и получить диплом установленного образца переподготовки с присуждением квалификации. Профпереподготовка в онлайн-формате позволяет слушателям получить диплом о профессиональной переподготовке специалиста в 10 раз быстрее чем в вузе. Причинами становятся:отсутствие общеобразовательных дисциплин в программе;возможность полностью дистанционного обучения;упрощенная форма подачи учебного материала по управлению персоналом.
39 990 ₽
50 690 ₽
-21.1%
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 256
- Профессия
- Диплом
- Центр ДПО «АПОК» организует профессиональную переподготовку на кадровика в онлайн-формате. Мы законно обучаем специалистов и выдаем легитимные документы. При этом слушатели могут совмещать трудовую и учебную деятельности.Учебный план содержит профильные дисциплины из области кадрового делопроизводства. На курсе переподготовки слушатели получат комплекс компетенций, необходимых для работы в отделе кадров.
29 990 ₽
38 000 ₽
-21.1%
NAN
0 отзывов
-5%
с промокодом
с промокодом
NAN
0 отзывов
- Дата на сайте курса
- 4
- Есть пробный период
- None
59 500 ₽
70 000 ₽
-15%
Директор по обучению персонала
319 отзывов
Курс помогает освоить новую профессию с нуля или прокачаться действующему специалисту. Только практические инструменты, которые помогают в планировании карьеры сотрудников, выстраивании кадрового резерва, оценке эффективности обучения, расчете ROI обучения, ключевых метрик эффективности обучения.
Плюсы
- Официальный диплом
- Дополнительные материалы курса
- Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
- Даем необходимые знания и навыки
- Помогаем составить резюме
Минусы
- До конца акции меньше недели
- Нет трудоустройства
Онлайн-курс HR-менеджер
302 отзывов
Освоите все HR-процессы: от стратегии и найма сотрудников до HR-аналитики и развития корпоративной культуры. Интенсивный формат — вебинары, видеоматериалы, практические задания
Плюсы
- Чтобы стать HR-менеджером необязательно иметь высшее образование
- Работа в HR подходит тем кто любит общение и умеет находить общий язык с разными людьми
- Удостоверение
- Есть рассрочка
Минусы
- Нет трудоустройства
- Нет реальных отзывов
- Для новичков
HR‑менеджмент для начинающих
14 отзывов
Познакомитесь с основными понятиями HR‑системы. Изучите инструменты подбора, привлечения, адаптации, обучения и развития персонала. Научитесь грамотно работать с HR‑брендом и выстраивать корпоративную социальную политику
Плюсы
- Техподдержка 24/7
- Удостоверение
- Любой курс доступен вам в Подписке Контур Школы
- Мобильное приложение
- Обучение проходит на сайте Контур.Школы
Минусы
- Для доступа к урокам курса нужно пройти регистрацию и заполнить анкету персональных данных
- Нет трудоустройства
- Для новичков
Менеджер по обучению и развитию персонала
781 отзывов
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.
Плюсы
- Год английского языка бесплатно
- Кураторы-эксперты и живая обратная связь
- Помощь по всем техническим вопросам
- Доступ навсегда — к курсу и чату в Telegram
- Учебное комьюнити для общения и обмена опытом
Минусы
- Нет трудоустройства
- Для новичков
HR-менеджер
319 отзывов
Онлайн-курс по управлению персоналом, на котором вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner.
Плюсы
- Доступ к материалам и обновлениям курса навсегда
- Вы получите удостоверение о повышении квалификации
- Важные шаблоны и «шпаргалки» в подарок
- Помогаем найти работу мечты
Минусы
- Длительность курса – около 69 часов
- Для новичков
Стратегическое и операционное управление персоналом
420 отзывов
Плюсы
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией менеджера по операционному и стратегическому управлению
- Диплом АНО «НИИДПО» предоставляет право на работу в сфере управления персоналом, признается работодателями и аттестационной комиссией
- Программа подойдет начинающим и опытным кадровикам
- Образовательная онлайн-платформа и мобильное приложение с лекциями по теме курса, видео, презентациями, тестами
- Доступ к лекциям и дополнительным материалам навсегда
- Доступ к вебинарам в процессе обучения и 90 дней после завершения курса
Минусы
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
Менеджер по персоналу
420 отзывов
Плюсы
- Диплом
- Практика
- Учеиться в удобное время
- Бессрочный доступ к материалам курса
Минусы
- Нет трудоустройства
- Мало отзывов
Современные методы управления мотивацией персонала
420 отзывов
Плюсы
- Удостоверение
- Доступ к материалам навсегда
- Много практики
- Онлайн вебинары
- Бонус
Минусы
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
Специалист по подбору персонала: обучение
420 отзывов
Плюсы
- Обучение дистанционно на образовательной онлайн-платформе
- Диплом о профессиональной переподготовке
- Получение профессии рекрутера с нуля
- Практические задания с обратной связью от преподавателей
- Бессрочный доступ к материалам после успешного завершения курса
- Доступ к библиотеке вебинаров в записи на весь период обучения и 90 дней после прохождения курса на рекрутера
- Поддержка экспертов курса и кураторов во время всего обучения
Минусы
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
Обучение персонала: практикум для HR‑специалиста
14 отзывов
Пройдите практикум и разработайте оптимальную для вашей организации систему обучения. Выясните, как сделать онлайн‑формат действительно полезным.
Плюсы
- Методические материалы для скачивания
- Получаете сертификат
- Любой курс доступен вам в Подписке Контур Школы
- Мобильное приложение
Минусы
- Нет трудоустройства
- Не для новичков
Информация о курсе
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.
Программа курса
- Онбординг курса «Директор по обучению персонала»
- Обучение и развитие в корпоративной среде
- Как выбрать формат обучения
- Педагогический дизайн и разработка образовательных программ
- Методология
- Оценка и адаптация новых сотрудников
- Как работать с распределенной командой
- Стратегический HR-менеджмент
- Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение
- Планирование развития и карьеры сотрудников
- Коучинг и менторинг
- Управление талантами
- Геймификация и игры в обучении
- Оценка эффективности обучения
- Защита дипломной работы
Чему вы научитесь
- Строить стратегию развития персонала в крупной компании
- Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах
- Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели
- Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Освоите все HR-процессы: от стратегии и найма сотрудников до HR-аналитики и развития корпоративной культуры. Интенсивный формат — вебинары, видеоматериалы, практические задания
Программа курса
- Тренды, тенденции, возможные направления
- Развитие карьеры в HR
- HR-стратегия
- Сервисные и партнерские роли HR-отдела
- Воронка рекрутмента
- Диджитал-инструменты поиска
- Чек-листы оценки
- Процесс и инструменты
- Гайд по адаптационному треку
- Ключевые HR-метрики
- Инструменты визуализации (шаблоны дашбордов с метриками для бизнеса)
- Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы)
- Обзор систем автоматизации
Чему вы научитесь
- Основные HR-процессы
- Рекрутинг. Метрики, вакансии, площадки
- Найм: отбор кандидатов, кадровый резерв
- Онбординг. Документы, отпуск, испытательный
- Оценка и развитие сотрудников
- Фасилитация встреч, организация обучения
- Увольнение: интервью, анализ причин, документы
- Формирование корпоративной культуры
- Huntflow
Мой рейтинг
Цена — 4
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Познакомитесь с основными понятиями HR‑системы. Изучите инструменты подбора, привлечения, адаптации, обучения и развития персонала. Научитесь грамотно работать с HR‑брендом и выстраивать корпоративную социальную политику
Программа курса
- Обеспечение персоналом.
- Развитие персонала. Цикл развития.
- Адаптация персонала.
- Cтажировка персонала.
- Аттестация персонала.
- Обучение персонала
- Система управления персоналом.
- Внешний HR-бренд работодателя.
- Организация корпоративной социальной политики.
- Операционное и стратегическое управление персоналом.
- Управление корпоративной культурой.
- Итоговый тест
Чему вы научитесь
- Сможете определять потребность в кадрах и организовывать подбор сотрудников
- Поймете, как проводить адаптацию и стажировку, обучение и аттестацию персонала
- Изучите цикл, методы и способы развития, оценки и обучения кадров
- Начнете выстраивать эффективную систему управления персоналом, отвечающую целям и задачам организации
- Получите навыки стратегического и операционного управления персоналом
- Сможете выстроить уникальную корпоративную культуру исходя из ценностей организации
- Сможете создать и поддерживать уникальный внешний HR‑бренд работодателя
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 4
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.
Программа курса
- Роль и функция специалиста по обучению
- Основы методологии обучения
- Модель компетенций и оценка персонала
- Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании
- Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения
- Использование технологий в обучении
- Организация обучающих программ
- Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами
- Эффективность обучения
Чему вы научитесь
- Решать задачи бизнеса Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение.
- Проводить оценку персонала Научитесь составлять модели компетенций и применять инструменты оценки 360, AON Cut-e и Hogan.
- Использовать технологии в обучении Узнаете, как применять VR, чат-боты и искусственный интеллект в онлайн-обучении.
- Внедрять стратегию корпоративного обучения Сможете создать и внедрить стратегию развития и обучения персонала с учётом бюджета и ресурсов компании.
- Обучать сотрудников компании Научитесь составлять программы обучения, организовывать курсы и оценивать их эффективность.
- Работать с внешними провайдерами Научитесь искать подрядчиков для обучения и взаимодействовать с ними.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Освойте полный цикл найма: рекрутинг, онбординг, обучение и развитие персонала.
Научитесь выстраивать корпоративную культуру, внедрять HR-аналитику, управлять карьерой сотрудников и оценивать их эффективность.
Программа курса
- Профессия HR-менеджер
- Взаимодействие HR и бизнеса
- Рекрутинг
- Автоматизация HR-процессов
- HR-аналитика
- Обучение и развитие сотрудников
- Онбординг и адаптация сотрудников
- Управление мотивацией и эффективностью сотрудников
- Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников
- Развитие лидерства и HR-партнерства
- Управление корпоративной культурой
- Основы People Management
- Оценка и аттестация сотрудников
- Управление карьерой сотрудников
- Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
Чему вы научитесь
- Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
- Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
- Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
- Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
Мой рейтинг
Цена — 4
Программа — 4
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Обучение по этой программе поможет вам научиться управлять персоналом. Вы сможете повысить эффективность рабочих процессов, продвинуться по карьерной лестнице или трудоустроиться на должность директора по персоналу.
Программа курса
- Стратегическое управление организацией.
- Цель и задачи кадровой службы предприятия.
- Социально-психологические основы, содержание, уровни, типы, структура корпоративной культуры.
- Понятие и содержание корпоративной социальной политики.
- Рекрутмент: теоретический аспект.
- Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы.
- Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.
- Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.
- Бюджетирование в компании: общие понятия и принципы. Методики и подходы к разработке бюджета управления персоналом, обоснование расходов.
- Бренд работодателя и HR-брендинг.
- Формирование функционального бюджета укрупненно, с учетом стратегических целей организации.
- Итоговая аттестация
Чему вы научитесь
- Вы сможете трудоустроиться или получить повышение до должности директора по персоналу.
- Вы сможете осуществлять стратегическое и операционное управление персоналом в удаленном формате.
- Вы будете развивать HR-бренд и корпоративную культуру, внутренние и внешние коммуникации, разрабатывать и внедрять программы вовлеченности персонала.
- Вы освоите рекрутмент, подбор и адаптацию персонала, сможете оценивать потребность персонала в обучении, определять эффективность программ обучения кадров.
- Вы станете квалифицированным директором по персоналу и получите диплом с присвоением квалификации менеджера по операционному и стратегическому управлению.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Научитесь управлению персоналом: рекрутменту, оценке, обучению и развитию кадров, HR-брендингу и работе в «1С: зарплата и управление персоналом». Получите квалификацию менеджера по персоналу на обучении за 5 месяцев.
Программа курса
- Основы трудового законодвтельства
- Основы управления персоналом
- Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Законадательство о защите персональных данных
- Профессиональные стандарты
- Рекрутмент
- Оценка персонала
- Обучение и развитие персонала
- Организация и оплата труда
- Итоговая аттестация
Чему вы научитесь
- Вы сможете работать в компании или предоставлять услуги на аутсорсинге
- Вам будет доступен удаленный формат работы, совмещение нескольких проектов
- К завершению курса вы будете полностью готовы к управленческой работе, сможете управлять персоналом и подразделениями
- Вы станете высоко востребованным специалистом на рынке труда
- Вы сможете предоставить работодателю официальный диплом менеджера по персоналу, чтобы подтвердить свои навыки
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 4
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
На курсе вы научитесь применять в любой организации современные методы управления мотивацией персонала, а также разрабатывать и внедрять эффективные системы оплаты труда.
Программа курса
- Социально-психологические основы трудовой мотивации. Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом
- Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации. Содержание и организация труда как элемент мотивации
- Виды нематериальной мотивации, способы реализации. Организаторы и участники морального поощрения, социального одобрения
- Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение
- Методика построения окладов Э. Хэя. Ранжирование должностей балльно-факторным методом. Разработка компенсируемых факторов, определение значимости, выбор оценочных шкал, построение балльно-факторной матрицы с учетом профиля бизнеса
- Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений. Определение должностных окладов, формирование структуры зарплат
- Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях
- Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства
- Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот. Виды, способы формирования и предоставления работникам. Разработка бенефиционных программ корпоративных льгот
- Условия и параметры премиальных систем. Премирование за результат на базе ключевых показателей эффективности (KPI). Управление результативностью по целям. Характеристики и требования к KPI с учетом характера деятельности
- Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса
- Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда. Работа с сопротивлением нововведениям
- Итоговая аттестация https://niidpo.ru/seminar/motivaciya-personala-metody-144-chasa?utm_source=advcake&utm_medium=cpa&utm_campaign=affiliate&utm_content=04408739&advcake_params=082661312235034c634eaa37183f6f53&utm_term=082661312235034c634eaa37183f6f53&erid=LdtCKE5Jt&advcake_method=5&m=5 © 2015 - 2024 АНО «НИИДПО»
Чему вы научитесь
- Процесс мотивации: взаимосвязь потребностей, целей и мотивов.
- Содержательная и процессуальная мотивационные теории.
- Личностный рост, причастность, новый опыт и сфера ответственности: как «работают» главные мотиваторы.
- Особенности применения нематериальных стимулов.
- Грейдированная как система, которая учитывает интересы работников и работодателя.
- Проблемы оценки мотивационного эффекта для организации.
- Оценка экономической эффективности системы оплаты труда в организации.
- Обязательные выплаты работникам (стимулирующего, компенсирующего и иного характера), закрепленные в трудовом законодательстве.
- Система мотивации персонала как элемент технологии управления по целям.
- Влияние стадии жизненного цикла организации на выбор системы мотивирования персонала.
- Методы преодоления сопротивления изменениям при реформировании системы мотивации в организации.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
От квалифицированной, ответственной и инициативной команды зависит большая часть успеха любого бизнеса, поэтому к отбору кадров необходимо подходить серьезно. В некоторых организациях поиском новых сотрудников занимается внутренний HR-отдел, другие же обращаются в рекрутинговые агентства, где специалисты ищут кандидатов по своим базам и в открытых источниках. Рекрутер должен знать актуальное трудовое законодательство, ориентироваться на рынке труда, обладать коммуникативными навыками и уметь вести необходимую документацию.
Программа курса
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Рынок труда
- Основные направления и технологии рекрутмента
- Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера
- Документационное сопровождение рекрутмента
- Итоговая аттестация
Чему вы научитесь
- Узнаете основы трудового законодательства РФ и законодательства о защите персональных данных.
- Сможете работать с электронными базами данных для поиска кадров с определенными профессиональными компетенциями.
- Будете способны проводить собеседования с кандидатами на различные должности.
- Научитесь вести документальное сопровождение рекрутмента.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Пройдите практикум и разработайте оптимальную для вашей организации систему обучения. Выясните, как сделать онлайн‑формат действительно полезным.
Программа курса
- Обучение персонала: практикум для HR‑специалиста
- Обучение персонала.
- Как перевести внутреннее обучение в онлайн так, чтобы сохранить и повысить его эффективность.
- Обучение дистанционных работников: как организовать и правильно оформить документы.
- Онлайн-тест
Чему вы научитесь
- Научитесь выявлять потребности в обучении у всех категорий сотрудников, включая дистанционных
- Узнаете, как правильно оформить документы по обучению персонала, в том числе в условиях дистанта
- Познакомитесь с видами и методами обучения и сможете подобрать оптимальный формат
- Сможете организовать внутреннее обучение для удаленных сотрудников
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя.
Программа курса
-
1)Онбординг курса «Директор по обучению персонала»2)Обучение и развитие в корпоративной среде3)Как выбрать формат обучения4)Педагогический дизайн и разработка образовательных программ5)Методология6)Оценка и адаптация новых сотрудников7)Как работать с распределенной командой8)Стратегический HR-менеджмент9)Повышение мотивации и вовлечения сотрудников через обучение10)Планирование развития и карьеры сотрудников11)Коучинг и менторинг12)Управление талантами13)Геймификация и игры в обучении14)Оценка эффективности обучения15)Защита дипломной работы
Чему вы научитесь
-
1)Строить стратегию развития персонала в крупной компании 2)Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах 3)Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели 4)Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Освоите все HR-процессы: от стратегии и найма сотрудников до HR-аналитики и развития корпоративной культуры. Интенсивный формат — вебинары, видеоматериалы, практические задания
Программа курса
-
1)Тренды, тенденции, возможные направления 2)Развитие карьеры в HR3)HR-стратегия 4)Сервисные и партнерские роли HR-отдела5)Воронка рекрутмента 6)Диджитал-инструменты поиска 7)Чек-листы оценки 8)Процесс и инструменты 9)Гайд по адаптационному треку10)Ключевые HR-метрики 11)Инструменты визуализации (шаблоны дашбордов с метриками для бизнеса)12)Инструменты автоматизации HR-процессов (ATS-, LMS- и HR-Core системы) 13)Обзор систем автоматизации
Чему вы научитесь
-
1)Основные HR-процессы 2)Рекрутинг. Метрики, вакансии, площадки 3)Найм: отбор кандидатов, кадровый резерв 4)Онбординг. Документы, отпуск, испытательный 5)Оценка и развитие сотрудников 6)Фасилитация встреч, организация обучения 7)Увольнение: интервью, анализ причин, документы 8)Формирование корпоративной культуры 9)Huntflow
Мой рейтинг
Цена — 4
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Познакомитесь с основными понятиями HR‑системы. Изучите инструменты подбора, привлечения, адаптации, обучения и развития персонала. Научитесь грамотно работать с HR‑брендом и выстраивать корпоративную социальную политику
Программа курса
-
1)Обеспечение персоналом.2)Развитие персонала. Цикл развития.3)Адаптация персонала.4)Cтажировка персонала.5)Аттестация персонала.6)Обучение персонала7)Система управления персоналом. 8)Внешний HR-бренд работодателя. 9)Организация корпоративной социальной политики. 10)Операционное и стратегическое управление персоналом. 11)Управление корпоративной культурой.12)Итоговый тест
Чему вы научитесь
-
1)Сможете определять потребность в кадрах и организовывать подбор сотрудников 2)Поймете, как проводить адаптацию и стажировку, обучение и аттестацию персонала 3)Изучите цикл, методы и способы развития, оценки и обучения кадров 4)Начнете выстраивать эффективную систему управления персоналом, отвечающую целям и задачам организации 5)Получите навыки стратегического и операционного управления персоналом 6)Сможете выстроить уникальную корпоративную культуру исходя из ценностей организации 7)Сможете создать и поддерживать уникальный внешний HR‑бренд работодателя
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 4
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность. Сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.
Программа курса
-
1)Роль и функция специалиста по обучению 2)Основы методологии обучения 3)Модель компетенций и оценка персонала 4)Построение и внедрение стратегии обучения и развития в компании 5)Обучающие программы: самостоятельная разработка и работа с внешними провайдерами услуг в области обучения 6)Использование технологий в обучении 7)Организация обучающих программ 8)Корпоративный университет и работа с внутренними тренерами 9)Эффективность обучения
Чему вы научитесь
-
1)Решать задачи бизнеса Сможете выявлять потребности компании в развитии персонала и повышать его эффективность через обучение.2)Проводить оценку персонала Научитесь составлять модели компетенций и применять инструменты оценки 360, AON Cut-e и Hogan.3)Использовать технологии в обучении Узнаете, как применять VR, чат-боты и искусственный интеллект в онлайн-обучении.4)Внедрять стратегию корпоративного обучения Сможете создать и внедрить стратегию развития и обучения персонала с учётом бюджета и ресурсов компании.5)Обучать сотрудников компании Научитесь составлять программы обучения, организовывать курсы и оценивать их эффективность.6)Работать с внешними провайдерами Научитесь искать подрядчиков для обучения и взаимодействовать с ними.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Освойте полный цикл найма: рекрутинг, онбординг, обучение и развитие персонала.
Научитесь выстраивать корпоративную культуру, внедрять HR-аналитику, управлять карьерой сотрудников и оценивать их эффективность.
Программа курса
-
1)Профессия HR-менеджер2)Взаимодействие HR и бизнеса3)Рекрутинг4)Автоматизация HR-процессов5)HR-аналитика6)Обучение и развитие сотрудников7)Онбординг и адаптация сотрудников8)Управление мотивацией и эффективностью сотрудников9)Работа с вовлеченностью и выгоранием сотрудников10)Развитие лидерства и HR-партнерства11)Управление корпоративной культурой12)Основы People Management13)Оценка и аттестация сотрудников14)Управление карьерой сотрудников15)Правовое регулирование оплаты и нормирование труда
Чему вы научитесь
-
1)Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников2)Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием3)Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью4)Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
Мой рейтинг
Цена — 4
Программа — 4
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Обучение по этой программе поможет вам научиться управлять персоналом. Вы сможете повысить эффективность рабочих процессов, продвинуться по карьерной лестнице или трудоустроиться на должность директора по персоналу.
Программа курса
-
1)Стратегическое управление организацией.2)Цель и задачи кадровой службы предприятия.3)Социально-психологические основы, содержание, уровни, типы, структура корпоративной культуры.4)Понятие и содержание корпоративной социальной политики.5)Рекрутмент: теоретический аспект.6)Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы.7)Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.8)Цели и задачи системы обучения и развития персонала предприятия. Концепции обучения персонала.9)Бюджетирование в компании: общие понятия и принципы. Методики и подходы к разработке бюджета управления персоналом, обоснование расходов.10)Бренд работодателя и HR-брендинг.11)Формирование функционального бюджета укрупненно, с учетом стратегических целей организации.12)Итоговая аттестация
Чему вы научитесь
-
1)Вы сможете трудоустроиться или получить повышение до должности директора по персоналу.2)Вы сможете осуществлять стратегическое и операционное управление персоналом в удаленном формате.3)Вы будете развивать HR-бренд и корпоративную культуру, внутренние и внешние коммуникации, разрабатывать и внедрять программы вовлеченности персонала.4)Вы освоите рекрутмент, подбор и адаптацию персонала, сможете оценивать потребность персонала в обучении, определять эффективность программ обучения кадров.5)Вы станете квалифицированным директором по персоналу и получите диплом с присвоением квалификации менеджера по операционному и стратегическому управлению.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Научитесь управлению персоналом: рекрутменту, оценке, обучению и развитию кадров, HR-брендингу и работе в «1С: зарплата и управление персоналом». Получите квалификацию менеджера по персоналу на обучении за 5 месяцев.
Программа курса
-
1)Основы трудового законодвтельства2)Основы управления персоналом3)Особенности регулирования труда отдельных категорий работников4)Законадательство о защите персональных данных5)Профессиональные стандарты6)Рекрутмент7)Оценка персонала8)Обучение и развитие персонала9) Организация и оплата труда10)Итоговая аттестация
Чему вы научитесь
-
1)Вы сможете работать в компании или предоставлять услуги на аутсорсинге2)Вам будет доступен удаленный формат работы, совмещение нескольких проектов3)К завершению курса вы будете полностью готовы к управленческой работе, сможете управлять персоналом и подразделениями4)Вы станете высоко востребованным специалистом на рынке труда5)Вы сможете предоставить работодателю официальный диплом менеджера по персоналу, чтобы подтвердить свои навыки
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 4
Ценность сертификата — 3
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
На курсе вы научитесь применять в любой организации современные методы управления мотивацией персонала, а также разрабатывать и внедрять эффективные системы оплаты труда.
Программа курса
-
1)Социально-психологические основы трудовой мотивации. Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом2)Природа и принципы трудовой мотивации. Актуальный комплекс мотиваторов. Виды трудовой мотивации. Содержание и организация труда как элемент мотивации3)Виды нематериальной мотивации, способы реализации. Организаторы и участники морального поощрения, социального одобрения4)Материальное вознаграждение. Постоянная и переменная части дохода, должностной оклад. Методы оценки должностей, рабочего места. Тарифная система оплаты труда. Профессиональные стандарты и их применение5)Методика построения окладов Э. Хэя. Ранжирование должностей балльно-факторным методом. Разработка компенсируемых факторов, определение значимости, выбор оценочных шкал, построение балльно-факторной матрицы с учетом профиля бизнеса6)Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений. Определение должностных окладов, формирование структуры зарплат7)Трудовое законодательство по оплате труда. Социальные гарантии и компенсации как элемент трудовой мотивации и способ реализации прав в социально – трудовых отношениях8)Компенсационные и стимулирующие выплаты: надбавки и доплаты. Формирование пакета дополнительных выплат. Примеры расчета доплат на основании трудового законодательства9)Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот. Виды, способы формирования и предоставления работникам. Разработка бенефиционных программ корпоративных льгот10)Условия и параметры премиальных систем. Премирование за результат на базе ключевых показателей эффективности (KPI). Управление результативностью по целям. Характеристики и требования к KPI с учетом характера деятельности11)Разработка KPI и определение значимости показателей, выбор единиц измерения и оценочных шкал, разработка матрицы премирования, схем расчета в зависимости от вида деятельности, профиля бизнеса12)Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса. Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда. Работа с сопротивлением нововведениям13)Итоговая аттестацияhttps://niidpo.ru/seminar/motivaciya-personala-metody-144-chasa?utm_source=advcake&utm_medium=cpa&utm_campaign=affiliate&utm_content=04408739&advcake_params=082661312235034c634eaa37183f6f53&utm_term=082661312235034c634eaa37183f6f53&erid=LdtCKE5Jt&advcake_method=5&m=5 © 2015 - 2024 АНО «НИИДПО»
Чему вы научитесь
-
1)Процесс мотивации: взаимосвязь потребностей, целей и мотивов.2)Содержательная и процессуальная мотивационные теории.3)Личностный рост, причастность, новый опыт и сфера ответственности: как «работают» главные мотиваторы.4)Особенности применения нематериальных стимулов.5)Грейдированная как система, которая учитывает интересы работников и работодателя.6)Проблемы оценки мотивационного эффекта для организации.7)Оценка экономической эффективности системы оплаты труда в организации.8)Обязательные выплаты работникам (стимулирующего, компенсирующего и иного характера), закрепленные в трудовом законодательстве.9)Система мотивации персонала как элемент технологии управления по целям.10)Влияние стадии жизненного цикла организации на выбор системы мотивирования персонала.11)Методы преодоления сопротивления изменениям при реформировании системы мотивации в организации.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
От квалифицированной, ответственной и инициативной команды зависит большая часть успеха любого бизнеса, поэтому к отбору кадров необходимо подходить серьезно. В некоторых организациях поиском новых сотрудников занимается внутренний HR-отдел, другие же обращаются в рекрутинговые агентства, где специалисты ищут кандидатов по своим базам и в открытых источниках. Рекрутер должен знать актуальное трудовое законодательство, ориентироваться на рынке труда, обладать коммуникативными навыками и уметь вести необходимую документацию.
Программа курса
-
1)Основы трудового законодательства2)Законодательство о защите персональных данных3)Рынок труда4)Основные направления и технологии рекрутмента5)Информационные и телекоммуникационные технологии в деятельности рекрутера6)Документационное сопровождение рекрутмента7)Итоговая аттестация
Чему вы научитесь
-
1)Узнаете основы трудового законодательства РФ и законодательства о защите персональных данных.2)Сможете работать с электронными базами данных для поиска кадров с определенными профессиональными компетенциями.3)Будете способны проводить собеседования с кандидатами на различные должности.4)Научитесь вести документальное сопровождение рекрутмента.
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
Информация о курсе
Пройдите практикум и разработайте оптимальную для вашей организации систему обучения. Выясните, как сделать онлайн‑формат действительно полезным.
Программа курса
-
1)Обучение персонала: практикум для HR‑специалиста 2)Обучение персонала. 3)Как перевести внутреннее обучение в онлайн так, чтобы сохранить и повысить его эффективность. 4)Обучение дистанционных работников: как организовать и правильно оформить документы. 5)Онлайн-тест
Чему вы научитесь
-
1)Научитесь выявлять потребности в обучении у всех категорий сотрудников, включая дистанционных 2)Узнаете, как правильно оформить документы по обучению персонала, в том числе в условиях дистанта 3)Познакомитесь с видами и методами обучения и сможете подобрать оптимальный формат 4)Сможете организовать внутреннее обучение для удаленных сотрудников
Мой рейтинг
Цена — 3
Программа — 5
Ценность сертификата — 4
Трудоустройство — 3
#1. Актуальное обучение
Moscow, RU- Внимательно следим за тем, чтобы информация по каждому из тысячи представленных у нас курсов регулярно обновлялась. На портале собраны только актуальные данные, полученные напрямую от онлайн-школ.
- Дата начала: 2024-12-26
- Дата окончания: 2024-12-31
- Большой выбор курсов
#2. Реальные отзывы учеников
Moscow, RU- Мы собираем только существующие кейсы и мнения, и размещаем отзывы только с проверенных источников.
- Дата начала: 2024-12-26
- Дата окончания: 2024-12-31
- Отзывы о школах
#3. Все акции онлайн-школ
Moscow, RU- В разделе «акции» представлены актуальные скидки и работающие промокоды на онлайн-обучение. Даём возможность приобрести курсы по самым низким ценам на индивидуальных условиях, полученных благодаря сотрудничеству Азбуки Курсов и онлайн-школ.
- Дата начала: 2024-12-26
- Дата окончания: 2024-12-31
- Акции в онлайн-школах
Отзывы о курсах
51 отзывов
46
0
5
Елена А.|НАДПО - nadpo.ru
26 ноября 2024
Проходила курс "Управление персоналом". Мне очень понравилось как все организовано: легкость и доступность материалов, возможность планирование своего обучения в то время, когда это удобно.
Polina Arkhipova|НАДПО - nadpo.ru
30 ноября 2024
Проходила обучение корпоративной психологии онлайн - очень понравился формат обучения, здесь и печатная теория, и видео, и аудио - кто как лучше воспринимает информацию, тот так и смотрит или слушает. Понравилась система тестирования после каждой лекции. Единственное - хотелось бы практическую часть и отработки, в остальном все супер. Очень информативно.
Олеся Егорова
28 января 2024
Отличные курсы!
я старший администратор,прохожу курс на медицинского администратора!очень много полезной информации!для работы весь материал пригодится!
я старший администратор,прохожу курс на медицинского администратора!очень много полезной информации!для работы весь материал пригодится!
Егор Плошкин
18 ноября 2024
Всем привет! Учусь по программе «Директор по персоналу». Специально выбирал обучение, где было бы много информации по теории по организации НR функции. Считаю что совершенно не ошибся с выбором. Вся информация очень хорошо структурирована и изложена. Понятные и хорошие спикеры. Все материалы в доступе. Очень порадовало наличие домашних заданий и обратная связь. Рекомендую обеими руками.
Анастасия M
13 ноября 2024
Прохожу курс hr менеджер . Очень актуальная и доступная программа . Курс может в процессе обучения совершенствоваться и обновляться . Конечно какие то преподаватели нравятся больше, какие то меньше, но это нормально. Также много тестов , чисто на логику и мышление , что очень стимулирует не расслабляться ! Удобно , что курс можно изучать сколько угодно времени, и тебя никогда не закроют ( надеюсь так будет всегда ) Кураторы отвечают оперативно. Вообще м не пожалела , что взяла
Андрей Матузов
17 ноября 2024
На самом деле - неожиданно интересный, подробный и полностью понятный курс HR BP. Я - тренер и сам составляю программы обучения, однако у Эдюсон даже сама программа и алгоритм обучения выстроены так, что я чувсвую себя самым искренним учеников, мое почтение. Не жалею о потраченных средствах.
Сейчас в начале курса (20%), но уже куча методичек и инструментов, к которым я присматриваюсь для внедрения в практку на своем уровне.
Сейчас в начале курса (20%), но уже куча методичек и инструментов, к которым я присматриваюсь для внедрения в практку на своем уровне.
Елена С.
8 декабря 2022
Оплатили участие в форуме hr , доступы не дали, никто не связался
Артур П.
26 декабря 2023
На данный момент обучаюсь на факультете Менеджмента на очном формате обучения
Лучше преподавательского состава не видел, прекрасно знают материал и спокойно рассказывают о своём опыте
Лучше преподавательского состава не видел, прекрасно знают материал и спокойно рассказывают о своём опыте
Hostess Bocconcino
6 марта 2024
Ребята, Практикум- это любовь!
Отзыв о том,как один образовательный курс меняет курс моей жизни;)Я заканчиваю курс "HR-менеджер" и меняю профессию кардинально после 30-ти лет:)
Помимо понятной и структурированой базы знаний, удобных тренажеров и упражнений,кучи полезных ссылок,программ,вебинаров и подкастов,я регулярно получала какую-то человеческую поддержку от команды "Практикума"!
Они все уникальные,чудесные, отличные педагоги и профессионалы!
Если честно, я думала что он-лайн обучение это автономное изучение лекций и видеоматериалов, где ты пытаешься вникнуть в происходщящее в окошке между работой и жизнью.
Но командный подход, регулярные плюшки и приятные и полезные мелочи,постоянное общение в чатиках и личке с наставниками для меня развеяли этот миф!
Наметила для себя еще несколько курсов, и приобретать их буду точно у Яндекса!
Отзыв о том,как один образовательный курс меняет курс моей жизни;)Я заканчиваю курс "HR-менеджер" и меняю профессию кардинально после 30-ти лет:)
Помимо понятной и структурированой базы знаний, удобных тренажеров и упражнений,кучи полезных ссылок,программ,вебинаров и подкастов,я регулярно получала какую-то человеческую поддержку от команды "Практикума"!
Они все уникальные,чудесные, отличные педагоги и профессионалы!
Если честно, я думала что он-лайн обучение это автономное изучение лекций и видеоматериалов, где ты пытаешься вникнуть в происходщящее в окошке между работой и жизнью.
Но командный подход, регулярные плюшки и приятные и полезные мелочи,постоянное общение в чатиках и личке с наставниками для меня развеяли этот миф!
Наметила для себя еще несколько курсов, и приобретать их буду точно у Яндекса!
Ira ForEnglish
26 июня 2024
Недавно я завершила курс «HR-менеджер», и мои впечатления просто невероятные! Этот курс превзошел все мои ожидания и стал важным этапом в моей профессиональной жизни.
С самого начала обучения я была поражена глубиной и продуманностью программы. Все HR-процессы, начиная с подбора персонала и заканчивая их увольнением, были изложены ясно и доступно. Каждая тема была тщательно проработана, и я получила исчерпывающие знания по всем ключевым аспектам работы HR-менеджера. Особенно мне понравились модули по онбордингу и оценке сотрудников — это действительно важные темы, которые были объяснены на высочайшем уровне.
Практическая часть курса была просто великолепной. Шесть воркшопов с опытными HR-менеджерами оказались бесценными. Мы учились проводить собеседования, анализировать результаты встреч и грамотно прощаться с сотрудниками. Эти практические занятия помогли мне почувствовать себя уверенно в реальных ситуациях. Работая над проектами для портфолио, я не только закрепила теоретические знания, но и получила ценные советы и рекомендации от профессионалов.
Особое удовольствие мне доставило общение с другими студентами. В чате курса можно было обсуждать любые вопросы, делиться опытом и поддерживать друг друга. Это создало атмосферу взаимопомощи и профессионального роста, что очень мотивировало на протяжении всего обучения.
Отдельно хочу отметить удобный формат обучения. Гибкий график позволил мне совмещать учебу с работой, что было крайне важно. Бесплатная вводная часть дала возможность оценить курс и понять, подходит ли он мне, а рассрочка оплаты сделала его доступным.
Современные инструменты и сервисы, такие как HeadHunter, Excel, PowerPoint, Miro и другие, стали для меня настоящим открытием. Я научилась использовать их в работе и значительно повысила свою эффективность.
Диплом о профессиональной переподготовке и помощь с трудоустройством стали финальным штрихом, который сделал этот курс действительно бесценным. Теперь я уверена в своих силах и готова к новым профессиональным вызовам.
Если вы хотите стать настоящим профессионалом в области HR, настоятельно рекомендую пройти этот курс. Он откроет перед вами множество возможностей и даст все необходимые знания и навыки для успешной карьеры!
С самого начала обучения я была поражена глубиной и продуманностью программы. Все HR-процессы, начиная с подбора персонала и заканчивая их увольнением, были изложены ясно и доступно. Каждая тема была тщательно проработана, и я получила исчерпывающие знания по всем ключевым аспектам работы HR-менеджера. Особенно мне понравились модули по онбордингу и оценке сотрудников — это действительно важные темы, которые были объяснены на высочайшем уровне.
Практическая часть курса была просто великолепной. Шесть воркшопов с опытными HR-менеджерами оказались бесценными. Мы учились проводить собеседования, анализировать результаты встреч и грамотно прощаться с сотрудниками. Эти практические занятия помогли мне почувствовать себя уверенно в реальных ситуациях. Работая над проектами для портфолио, я не только закрепила теоретические знания, но и получила ценные советы и рекомендации от профессионалов.
Особое удовольствие мне доставило общение с другими студентами. В чате курса можно было обсуждать любые вопросы, делиться опытом и поддерживать друг друга. Это создало атмосферу взаимопомощи и профессионального роста, что очень мотивировало на протяжении всего обучения.
Отдельно хочу отметить удобный формат обучения. Гибкий график позволил мне совмещать учебу с работой, что было крайне важно. Бесплатная вводная часть дала возможность оценить курс и понять, подходит ли он мне, а рассрочка оплаты сделала его доступным.
Современные инструменты и сервисы, такие как HeadHunter, Excel, PowerPoint, Miro и другие, стали для меня настоящим открытием. Я научилась использовать их в работе и значительно повысила свою эффективность.
Диплом о профессиональной переподготовке и помощь с трудоустройством стали финальным штрихом, который сделал этот курс действительно бесценным. Теперь я уверена в своих силах и готова к новым профессиональным вызовам.
Если вы хотите стать настоящим профессионалом в области HR, настоятельно рекомендую пройти этот курс. Он откроет перед вами множество возможностей и даст все необходимые знания и навыки для успешной карьеры!
Разия Кондратьева
4 июля 2024
Закончила курсы по HR менеджменту в этом году и осталась довольна. Все понравилось. Наставник отвечала всегда достаточно быстро на все вопросы. Куратор была на связи всегда. Ревьюеры развернуто и четко объясняли все. Вынесла для себя много лайфхаков, таблиц полезных, чек листов и тому прочее.
alferkina
19 августа 2024
В марте я приняла решение пойти учиться на HR-менеджера, среди всех образовательных платформ выбрала Яндекс.Практикум.
Мне понравилось, как структурировано написан учебник и практические задачи в нем. Было довольно удобно изучать материал в приложении на смартфоне или веб-версии.
На курсе наши наставник и куратор мне кажется были всегда на связи, за что им огромное спасибо:))
Старалась посещать все воркшопы- удалось получить практические знания и коммуникацию с наставником и другими студентами. Группа девчонок у нас набралась поистине классная)
Ревьюеры всегда давали не просто развернутую обратную связь, но и подкрепляли ее рекомендациями для изучения дополнительных материалов.
Бонусом от такого формата обучения- это самодисциплина. Все мы привыкли учиться в универах, когда препод читает лекцию- а ты просто слушатель. Поэтому к полученным знаниям на курсе, добавилась и самодисциплина.
Нужно быть готовым уделять учебе достаточное время и своевременно себя организовывать на " сесть и позаниматься".
Если мне предстоит еще учиться, то однозначно это будет Практикум.
Очень рекомендую Практикум, если хотите освоить новую профессию.
Мне понравилось, как структурировано написан учебник и практические задачи в нем. Было довольно удобно изучать материал в приложении на смартфоне или веб-версии.
На курсе наши наставник и куратор мне кажется были всегда на связи, за что им огромное спасибо:))
Старалась посещать все воркшопы- удалось получить практические знания и коммуникацию с наставником и другими студентами. Группа девчонок у нас набралась поистине классная)
Ревьюеры всегда давали не просто развернутую обратную связь, но и подкрепляли ее рекомендациями для изучения дополнительных материалов.
Бонусом от такого формата обучения- это самодисциплина. Все мы привыкли учиться в универах, когда препод читает лекцию- а ты просто слушатель. Поэтому к полученным знаниям на курсе, добавилась и самодисциплина.
Нужно быть готовым уделять учебе достаточное время и своевременно себя организовывать на " сесть и позаниматься".
Если мне предстоит еще учиться, то однозначно это будет Практикум.
Очень рекомендую Практикум, если хотите освоить новую профессию.
Kirill S.
31 января 2024
Спасибо школе Skillbox за хорошую помощ в дипломной работе,которую я реализовал в компании в которой работаю на позиции HR менеджера. Обучался по професии «Управление персоналом».
Помогли и дали отличную обратную связь
Помогли и дали отличную обратную связь
Anastasia C.
2 августа 2024
Спасибо большое платформе. Покупала курс «HR BP с нуля». До этой должности пока рано, но после курса получила повышение.
Вам идеально подойдет курс, если нравится отрабатывать все, у вас загруженный график и вы можете то обучаться каждый день, то забросить на неделю. Время обучения абсолютно не ограничено. Единственное, курс может обновляться и добавятся новые практические задания, что +.
Ожидания от курса оправдались: прокачала навыки презентации проектов, освоила базу hr-аналитики, научилась самостоятельно выстраивать подбор, а не работать с готовой схемой в компании, получила основу ТК РФ, которой не хватало мне как рекрутеру и аналитику финансов.
Очень много доп.курсов подарили. По типу эксель. Тоже очень приятно)
Все дружелюбные и всегда придут на помощь. Результат работы говорит больше, чем лестные слова.
Спасибо. Хотелось бы видеть курс в будущем по обучению и развитию персонала в контексте работы с СДО с технической стороны.
Спасибо! Обязательно буду мониторить новые курсы
Вам идеально подойдет курс, если нравится отрабатывать все, у вас загруженный график и вы можете то обучаться каждый день, то забросить на неделю. Время обучения абсолютно не ограничено. Единственное, курс может обновляться и добавятся новые практические задания, что +.
Ожидания от курса оправдались: прокачала навыки презентации проектов, освоила базу hr-аналитики, научилась самостоятельно выстраивать подбор, а не работать с готовой схемой в компании, получила основу ТК РФ, которой не хватало мне как рекрутеру и аналитику финансов.
Очень много доп.курсов подарили. По типу эксель. Тоже очень приятно)
Все дружелюбные и всегда придут на помощь. Результат работы говорит больше, чем лестные слова.
Спасибо. Хотелось бы видеть курс в будущем по обучению и развитию персонала в контексте работы с СДО с технической стороны.
Спасибо! Обязательно буду мониторить новые курсы
Александр Ш.
19 декабря 2023
Добрый день!
В данное время обучаюсь в "Международной школе профессий" на курсе "Подбор персонала".
Хочу выразить благодарность моему преподавателю - Горбуновой Марии.
Мария преподносить информацию очень доступно и интересно, приводя примеры из практики, что позволяет полностью окунуться в изучаемую сферу. На домашние задания я всегда получаю развернутый ответ от преподавателя, что помогает мне устранить недочеты.
В данное время обучаюсь в "Международной школе профессий" на курсе "Подбор персонала".
Хочу выразить благодарность моему преподавателю - Горбуновой Марии.
Мария преподносить информацию очень доступно и интересно, приводя примеры из практики, что позволяет полностью окунуться в изучаемую сферу. На домашние задания я всегда получаю развернутый ответ от преподавателя, что помогает мне устранить недочеты.
Елена
18 декабря 2023
Я проходила обучение в Международной школе профессий, по программе «Курсы подбора персонала». Меня привлек большой выбор программ обучения и удобный график занятий. Для меня этой новый опыт, первые шаги в этой профессии. Мне очень понравился подход к учебному процессу преподавателя Горбуновой Марии, подробно объясняет материал, приводя примеры из собственного опыта. Всегда получаем развернутые ответы на вопросы. Домашние задания проверяются, Мария всегда пишет комментарии , дает личные рекомендации. Спасибо большое Вам, за полученные знания!
Наталья П.
26 июня 2024
Проходила курс «Специалист по управлению персоналом». Курс очень интересный, грамотно составлена программа. Все очень понятно, преподаватели всегда на связи. И для меня было важно учиться в своем ритме.
Яна Прилипко
10 июля 2024
Проходила обучение по курсу «Обучение и развитие персонала в организации» (108 ч.).
Весь материал представлен в удобном формате для изучения, все задания проверялись своевременно,много полезной и интересной доп. информации по разным темам.
Рекомендую платформу однозначно!
Весь материал представлен в удобном формате для изучения, все задания проверялись своевременно,много полезной и интересной доп. информации по разным темам.
Рекомендую платформу однозначно!
Наталья Ф.
12 июля 2024
Проходила курс «Директор по персоналу» (675ч.). Обучение понравилось. Очень удобно.. Для работающего человека это очень комфортно. Все работы проверялись без задержек.
Надежда Григорьева
18 июля 2024
Проходила в период с 16.02.2024 г. по 18.07.2024 г. обучение по программе" Директор по персоналу" в объеме 675часов. Сразу плюсом при начале обучения было приятно, что была предоставлена оплата частями.
Материал очень удобно выложен в курсе, можно слушать и в аудио-формате, и распечатывать текстовые лекции, и читать их онлайн с экрана. Также множество вебинаров находится в доступе, что очень помогает в обучении.
В качестве онлайн обучения рекомендую обучение в НАДПО. Меня также интересует еще одна программа, и чуть позднее я надеюсь вернуться на обучение на другой курс, и она будет мне доступной по скидке. Кстати, курсов на обучение в НАДПО представлено достаточное количество, все материалы только по существу, лишней воды нет.
Материал очень удобно выложен в курсе, можно слушать и в аудио-формате, и распечатывать текстовые лекции, и читать их онлайн с экрана. Также множество вебинаров находится в доступе, что очень помогает в обучении.
В качестве онлайн обучения рекомендую обучение в НАДПО. Меня также интересует еще одна программа, и чуть позднее я надеюсь вернуться на обучение на другой курс, и она будет мне доступной по скидке. Кстати, курсов на обучение в НАДПО представлено достаточное количество, все материалы только по существу, лишней воды нет.
Наталья С.
27 июля 2024
Обучалась на курсе "Медиация". В целом мне понравилось. Из плюсов могу отметить наличие в обучении разнообразной информации и психологического характера в том числе. Вполне вероятно, что конфликтология в одном из модулей не всем будет интересна, но мне "зашло". К тому же курс недорогой, это тоже плюс. За такие деньги много нового узнала. Из минусов могу назвать, что все-таки было много лишнего. Если я купила курс "Медиация", то хотелось бы больше информации именно по этой теме. В 3 модуле вообще много не имеющего отношения к медиации в целом. Много психологии. Но мне эта тема близка, поэтому в целом положительно отзываюсь о своем обучении. Ставлю 4))
Vitaminka
14 августа 2024
Проходила в данной академии курс «Инновационное управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» (1030 ч.). Очень довольна системой обучения, курс очень насыщенный и интересный. Самое главное, что все обучение можно проходить в любое удобное время, нет привязки ко времени. Сроки на прохождение модулей большие, все можно изучать не торопясь. Практику проверяют быстро. Хочу выразить благодарность учителям! Спасибо Вам всем! Обязательно найду в академии еще курсы для себя!
Ixelus
13 сентября 2023
УЖАС!!! Не связывайтесь с ними. Диплом жду более 2 месяцев!!! Звоню, пишу НИКТО не может ответить где мой диплом. Обучалась по направлению Управление персоналом. Срок был 1 год, а по факту растянули на 1,5 года и это 423 часа!!!
Vyacheslav F.
8 августа 2024
До реального обучения дело к сож. не дошло.
Будьте внимательны! В договоре у этих курсов есть пункты:
1. П. 5.3. Размер стоимости и параметры условий оплаты могут быть изменены в
одностороннем порядке в любой момент. + за не оплату доп счетов Исполнитель может убрать доступ к ПО и начислять неустойку 0,1%...при том, что позиционируют бессрочный доступ к ПО.
2. Также, исполнитель имеет права начисления % по ст.317.1. ГК, что также несет доп риски.
3. По договору. исполнитель не дает никаких гарантий кроме доступа к ПО (а с учетом п.1, срок доступа могут сильно ограничить).
4. На сайте дают программу обучения, а в договор отказываются ее включать
5. На сайте обещают консультации, а в договор обязательства по ним не включают.
6. Сначала, администраторы курсов согласовали нам правки по этим пунктам, а потом втихую по ЭДО прислали на подпись договор без правок. Пробовали им дозвониться, что бы прислали согласованный договор, но трубки не берут.
Очень мутные ребята!!
Будьте внимательны! В договоре у этих курсов есть пункты:
1. П. 5.3. Размер стоимости и параметры условий оплаты могут быть изменены в
одностороннем порядке в любой момент. + за не оплату доп счетов Исполнитель может убрать доступ к ПО и начислять неустойку 0,1%...при том, что позиционируют бессрочный доступ к ПО.
2. Также, исполнитель имеет права начисления % по ст.317.1. ГК, что также несет доп риски.
3. По договору. исполнитель не дает никаких гарантий кроме доступа к ПО (а с учетом п.1, срок доступа могут сильно ограничить).
4. На сайте дают программу обучения, а в договор отказываются ее включать
5. На сайте обещают консультации, а в договор обязательства по ним не включают.
6. Сначала, администраторы курсов согласовали нам правки по этим пунктам, а потом втихую по ЭДО прислали на подпись договор без правок. Пробовали им дозвониться, что бы прислали согласованный договор, но трубки не берут.
Очень мутные ребята!!
corp-forvard14236
6 августа 2024
Процесс обучения у меня растянулся аж на 9 месяцев. Я совмещала обучение с работой и очень не хотела "промчаться галопом" по материалу. Мне запомнился необычайно харизматичный и интересный лектор, профессор Ицхак Кальдерон Адизес. Я пересматривала его лекции несколько раз!
Я узнала из чего состоит работа HRM. Получила инструменты для эффективного поиска, подбора и оценки кандидатов. Пополнила свой багаж знаний о КДП. По мере обучения применяла на практике некоторые из предлагаемых курсом инструментов и убедилась, что они неплохо работают!
Я работаю менеджером по персоналу на заводе металлоконструкций и уже применяю полученные знания здесь.
Я узнала из чего состоит работа HRM. Получила инструменты для эффективного поиска, подбора и оценки кандидатов. Пополнила свой багаж знаний о КДП. По мере обучения применяла на практике некоторые из предлагаемых курсом инструментов и убедилась, что они неплохо работают!
Я работаю менеджером по персоналу на заводе металлоконструкций и уже применяю полученные знания здесь.
Элла Т.
19 мая 2023
Очень понравилось обучение по Комьюнити-менеджменту. Четко, все по делу, отличный педагогический состав. Все проходила онлайн, очень удобная платформа
Галина В.
24 мая 2023
В Нетологии я училась на курсе "Менеджер бизнес-процессов". Мне очень понравился процесс обучения: доступно излагалась теория и, что не менее важно, полученные теоретичекие знания легко закреплялись практикой. Таким образом, знания полученные в процессе обучения реальны и их далее можно легко применять в своей работе.
Хочу также отметить профессионализм преподавательского состава курса: знания, которыми они делятся: актуальны, реальны и интересно изложены, а замечания и комментарии к домашним работам были справедливы и обоснованы.
Координатор курса, Светлана, всегда оперативно помогала с возникающими орг вопросами в рамках курса.
В общем, обучение в Нетологии мне понравилось на столько, что окончания курса по бизнес-процессам, я продолжила обучение, но уже по другому направлению))
Хочу также отметить профессионализм преподавательского состава курса: знания, которыми они делятся: актуальны, реальны и интересно изложены, а замечания и комментарии к домашним работам были справедливы и обоснованы.
Координатор курса, Светлана, всегда оперативно помогала с возникающими орг вопросами в рамках курса.
В общем, обучение в Нетологии мне понравилось на столько, что окончания курса по бизнес-процессам, я продолжила обучение, но уже по другому направлению))
Алексей Арутюнов
23 апреля 2024
Прошел несколько курсов в Нетологии:
Менеджер Бизнес-процессов
Передовые практики продаж
На стадии написания диплома:
Руководитель отдела продаж
Бизнес-аналитик
Знания современные, актуальные.
Хорошие домашние задания.
Отличное онлайн-коммьюнити в Телеграмме.
Менеджер Бизнес-процессов
Передовые практики продаж
На стадии написания диплома:
Руководитель отдела продаж
Бизнес-аналитик
Знания современные, актуальные.
Хорошие домашние задания.
Отличное онлайн-коммьюнити в Телеграмме.
Андрей Е.
12 августа 2024
В этом году закончил курс Нетологии по направлению менеджер бизнес-процессов.
У меня более 10 лет опыта в ИТ в крупной европейской компании. В целом, для меня учиться каждый год - дело привычное. Курс я выбирал с целью учиться и сразу же делать локализацию текущих бизнес-процессов - содержание курса отвечало всем моим требованиям. Считай, двух зайцев :)
На старте темп обучения показался высоким и совмещать было сложно, хотя с тайм менджементом у меня всё ок. Потом втянулся.
Материалы и сама программа идеально совпало с текущей ситуацией в компании. Мне нужно было отрисовать текущую ситуацию, расписать кто за что отвечает, поискать узкие места в процессах, подкрутить их и мигрировать на что-то отечественное для автоматизации. Лучше в моем случае чем этот курс и представить было сложно!
Команда Нетологии - и эксперты и координатор - меня впечатлили! Максимальная вовлеченность, обратная связь не в пол предложения, а прям настоящий drill в проблему твоего проекта.
иду по скрипту :) но даже в составлении отзыва все сделано круто. Теперь про инфраструктуру - связка МТС линк, сама платформа - класс. Чутка на старте пришлось самому разобраться с кнопкой "выйти в эфир". Приложение тоже норм.
фактически мой диплом на выходе обучения - это было описание того, как я в реальном проекте переносил бизнес-процессы с глобальных на локальные. И тут получается два зайца - и курс купил и консалтинг.
Из сложностей - мне не зашел один облачный продукт, ПО Business Studio на маке через RDP ну очень плохо работал. Я прям много нервов потратил.
Похвалю я, пожалуй, Светлану Голдыреву - нашего координатора. На курсе были разные ребята - у неё хватило опыта и терпения управлять всеми комментариями на высочайшем уровне!
У меня более 10 лет опыта в ИТ в крупной европейской компании. В целом, для меня учиться каждый год - дело привычное. Курс я выбирал с целью учиться и сразу же делать локализацию текущих бизнес-процессов - содержание курса отвечало всем моим требованиям. Считай, двух зайцев :)
На старте темп обучения показался высоким и совмещать было сложно, хотя с тайм менджементом у меня всё ок. Потом втянулся.
Материалы и сама программа идеально совпало с текущей ситуацией в компании. Мне нужно было отрисовать текущую ситуацию, расписать кто за что отвечает, поискать узкие места в процессах, подкрутить их и мигрировать на что-то отечественное для автоматизации. Лучше в моем случае чем этот курс и представить было сложно!
Команда Нетологии - и эксперты и координатор - меня впечатлили! Максимальная вовлеченность, обратная связь не в пол предложения, а прям настоящий drill в проблему твоего проекта.
иду по скрипту :) но даже в составлении отзыва все сделано круто. Теперь про инфраструктуру - связка МТС линк, сама платформа - класс. Чутка на старте пришлось самому разобраться с кнопкой "выйти в эфир". Приложение тоже норм.
фактически мой диплом на выходе обучения - это было описание того, как я в реальном проекте переносил бизнес-процессы с глобальных на локальные. И тут получается два зайца - и курс купил и консалтинг.
Из сложностей - мне не зашел один облачный продукт, ПО Business Studio на маке через RDP ну очень плохо работал. Я прям много нервов потратил.
Похвалю я, пожалуй, Светлану Голдыреву - нашего координатора. На курсе были разные ребята - у неё хватило опыта и терпения управлять всеми комментариями на высочайшем уровне!
Анонимный отзыв
21 января 2022
Это просто какая-то конторка. Все негативные отзывы - это правда!
Купила курс Директора по персоналу, материала ноль. Все, что говорила Туркина Александра (специалист приемной комиссии) - это ложь. В курсе нет никакого толкового материала, там только видео по несколько минутам, где в словам пустота. Просто ужасно!
Сейчас пытаюсь вернуть денежные средства, эта компания меня игнорирует, не перезванивает и не отвечает на сообщения.
Купила курс Директора по персоналу, материала ноль. Все, что говорила Туркина Александра (специалист приемной комиссии) - это ложь. В курсе нет никакого толкового материала, там только видео по несколько минутам, где в словам пустота. Просто ужасно!
Сейчас пытаюсь вернуть денежные средства, эта компания меня игнорирует, не перезванивает и не отвечает на сообщения.
Анастасия К.
19 августа 2024
В настоящий момент прохожу обучение по программе Директор по персоналу Profi. Курс очень продуктивный и профессиональный. Много интересных работающих инструментов, есть различные ссылки для скачивания разных программ и лекций для дальнейшей работы. Много интересного, чего ранее даже и не знала, есть еще к чему стремиться и что реализовывать. Спасибо за такой практичный курс.
sashasavina
9 мая 2022
В начале года у меня случилось выгорание на моей работе и я начала задумываться о смене профессии. Для меня встал вопрос получения новых навыков за достаточно непродолжительное время, поскольку времени и сил на второе высшее пока нет. Я стала рассматривать для себя разные онлайн-школы и университеты, а также то, в какую сторону я бы могла начать развиваться. Посмотрела варианты и комьюнити-менеджмент мне показался близким по настроению и задачам, которые были бы интересны. Читала разные статьи о профессии, чем нужно заниматься, какие скиллы нужно подтянуть и наткнулась на видео Федора Скуратова, где он советовал Нетологию начинающим КМ-ам.
Что я выделила для себя:
+ курс идет 3 месяца
+ курс был по хорошей скидке
+ можно взять рассрочку 3 и более месяцев
+ кураторы и помощники всегда на связи, помогают и отвечают на все вопросы
+ материал подается доступно и понятно, но могут возникнуть трудности и с ними помогут оперативно решить
+ есть продление дедлайнов по заданиям, так что не нужно бояться, что что-то не успеваешь (это особенно актуально, когда работаешь в офисе 5/2 и времени на учебу немного)
+ много дополнительной и полезной информации по каждой теме
Еще одним большим и приятным плюсом для меня были вебинары с кураторами курса. Они интересные, на них много практики и можно в живой беседе задать любые вопросы. Также когда наступило 24 февраля, кураторы собрали очень классный поддерживающий нетворкинг, где все смогли поделиться своими эмоциями и страхами. Это было ценно для меня.
Когда я пишу отзыв курс обучение уже выходит на финишную прямую. Я узнала для себя много нового уже сейчас, стала иначе смотреть на сообщества и продукты. Мне курс помог определиться в чем я хочу себя попробовать на практике, так как уже есть какой-то базис и с ним можно работать.
Что я выделила для себя:
+ курс идет 3 месяца
+ курс был по хорошей скидке
+ можно взять рассрочку 3 и более месяцев
+ кураторы и помощники всегда на связи, помогают и отвечают на все вопросы
+ материал подается доступно и понятно, но могут возникнуть трудности и с ними помогут оперативно решить
+ есть продление дедлайнов по заданиям, так что не нужно бояться, что что-то не успеваешь (это особенно актуально, когда работаешь в офисе 5/2 и времени на учебу немного)
+ много дополнительной и полезной информации по каждой теме
Еще одним большим и приятным плюсом для меня были вебинары с кураторами курса. Они интересные, на них много практики и можно в живой беседе задать любые вопросы. Также когда наступило 24 февраля, кураторы собрали очень классный поддерживающий нетворкинг, где все смогли поделиться своими эмоциями и страхами. Это было ценно для меня.
Когда я пишу отзыв курс обучение уже выходит на финишную прямую. Я узнала для себя много нового уже сейчас, стала иначе смотреть на сообщества и продукты. Мне курс помог определиться в чем я хочу себя попробовать на практике, так как уже есть какой-то базис и с ним можно работать.
Лариса
3 мая 2023
Из всех курсов, которые в процессе поиска мне попадались, курс HR бизнес-партнер от эдисон академии по своей структуре и количеству уроков подошел более, чем остальные. В курс входят интерактивные уроки, онлайн-тренажеры, интервью с экспертами, пока что прошла пять модулей, в принципе, все понятно и логично анализируется.
Марина М.
11 ноября 2023
Прохожу курс Специалист по подбору персонала (рекрутер), в целом все хорошо, особенно понравилась стоимость обучения)
Марина
14 мая 2024
В hr я давно, последний год работаю менеджером. На курс меня отправила компания для повышения квалификации. Курс позволяет сразу перейти к изучению нужных тем, не проходя повторно те, которые я уже знала. Это очень сэкономило время и не загружало мозг. Больше всего меня интересовали области аналитики и финансов. Могу сказать, что в курсе эти темы раскрыты полностью, я смогла их осилить, материал подробный и дается легко+практические задания, которые закрепляют результат. Заканчиваю обучение через месяц и получаю диплом)
Мари
14 мая 2024
Я проходила курс HR - менеджер, очень понравилась как построена программа, грамотные спикеры, тесты, домашняя работа. Обучение было очень интересное, узнала много нового.
Евгений Жуков
14 мая 2024
Недавно прошел онлайн-обучение в этом сервисе. Скажу сразу, что за короткое время дали очень мощные знания. Мне очень понравилось преподавание на курсе "Менеджер по обучению персонала". Было очень много практики, разбор разных кейсов и нестандартных ситуаций с возможностью принять собственные решения. Материал подавался в интересной форме, не было никакой нудистики, все строго по делу. Получил официальный диплом и нашел работу на мебельной фабрике в отделе кадров.
shilenckova.a
14 мая 2024
В Эдюсон обучалась на менеджера по обучению персонала. Жаль, что нет длительных годовых курсов, но даже в этот короткий срок обучения преподаватели умудряются дать тот самый ценный фундамент, который пригодится в работе в данной сфере. Также хочу отметить, что они после курса помогают трудоустроиться по специальности. А еще у них есть скидки на обучение.
Оксана
5 марта 2024
О SF Education я слышала несколько раз от коллег, знакомых, да и в принципе люди хвалят в тематических сообществах. И у меня как раз в плане карьеры был очень переломные момент. Для новой должности аудитора мне нужно было проходить обучение и я выбрала их курс. Сейчас о принятом решении я ни капельки не жалею. Получила уйму знаний, которыми теперь успешно оперирую. Карьера реально пошла вверх, хотя раньше я бы никогда не подумала, что такое вообще возможно.
Дорофеева Раиса
5 марта 2024
Долгое время выбирала школу по онлайн-обучению, читала отзывы, сравнивала программы и в конечном итоге выбрала Академию Эдюсон и не ошиблась. На протяжении всего курса «Менеджер по обучению персонала» получила очень хорошие знания и умения. Каждое занятие было насыщенным, кураторы очень толковые, практики, делились своим опытом. Постоянно разбирали успешные кейсы, отрабатывали навыки на тренажерах. По окончании курса я получила официальный диплом, который позволил мне найти работу в телекоммуникационной компании, где я работаю, и руководство мной довольно.
Галафеев Николай
5 марта 2024
Сервис онлайн обучения курса «Менеджер по обучению персонала» стал моей отправной точкой в трудоустройстве в компанию МТС. После окончания курса помогли с устройством на работу, отослав мое резюме и копию диплома. Понравилась современная и доступная методика изложения материала, а также краткий формат, без нескончаемо длинного срока обучения, ну и конечно положительный результат.
Дубровина Вероника
5 марта 2024
В один момент я поняла, что работаю не там, где бы реально хотелось. Из социальных сетей узнала о данной Академии Эдюсон. Меня заинтересовала учеба, не так долго учиться, по окончании получают диплом. Сейчас осваиваю профессию «„Менеджера по обучению персонала»“».Получу диплом и буду искать новую работу)
Валентина
5 марта 2024
Давно хотела пройти курсы на HR Директора, необходимая должность в каждой компании дает эффективный стимул, для большей отдачи, результатов работников. Купила онлайн курсы, тем более на них была скидка и начался процесс обучения, в принципе никаких трудностей нет, лекции в видео формате, просматриваешь, изучаешь и получаешь новый урок. Все темы разбиты по категориям менеджмент, управление, обучение и эффективность, месяц как обучаюсь, мне нравится.
Александр Ш.
19 декабря 2023
Добрый день!
В данное время обучаюсь в 'Международной школе профессий' на курсе 'Подбор персонала'.
Хочу выразить благодарность моему преподавателю - Горбуновой Марии.
Мария преподносить информацию очень доступно и интересно, приводя примеры из практики, что позволяет полностью окунуться в изучаемую сферу. На домашние задания я всегда получаю развернутый ответ от преподавателя, что помогает мне устранить недочеты.
Лёлик
18 декабря 2023
Отучилась на руководителя кадровой службы. Сама система обучения построена удобно, быстрая обратная связь,куратор всегда идет на встречу,если форс -мажорные обстоятельства и не успеваешь вовремя закончить обучение.
Дмитрий Юпатов
14 декабря 2023
систематизация информации, менторы, формат подачи материала
Алена П
4 декабря 2023
Тяжело и полезно, всё по делу.
Я проходила курс «Комьюнити менеджмент» с июня по сентябрь 2023 г. На сколько я знаю, эта специальность есть только в нетологии. До курса я посмотрела лекции и подкасты преподавательниц, которые были в открытом доступе, и убедилась, что они лучшие, у кого можно узнать об этой сфере.
Впервые училась онлайн, и мне нужно было привыкать к большей самостоятельности, чем в обычном институте. Тяжело было совмещать с работой полный день совсем в другой сфере. На домашние задания у меня уходило раза в 3 больше времени, чем под ними подписано часов на выполнение. Но если что не успеваешь, куратор напишет в личку, спросит чем помочь и разрешит продлить дедлайн :)
Вся информация очень полезная, только по делу и с разных сторон. Многое прикладывается не только к сообществам, но просто к бизнесу или некоммерческим проектам: целеполагание, метрики для анализа работы, контент- и ивент-план, работа с партнёрами, расчёт бюджета.
Очень вдохновилась учебой применять и проверять это всё в реальности.
Спасибо большое!
Галина В.
4 декабря 2023
В Нетологии я училась на курсе 'Менеджер бизнес-процессов'. Мне очень понравился процесс обучения: доступно излагалась теория и, что не менее важно, полученные теоретичекие знания легко закреплялись практикой. Таким образом, знания полученные в процессе обучения реальны и их далее можно легко применять в своей работе.
Хочу также отметить профессионализм преподавательского состава курса: знания, которыми они делятся: актуальны, реальны и интересно изложены, а замечания и комментарии к домашним работам были справедливы и обоснованы.
Координатор курса, Светлана, всегда оперативно помогала с возникающими орг вопросами в рамках курса.
В общем, обучение в Нетологии мне понравилось на столько, что окончания курса по бизнес-процессам, я продолжила обучение, но уже по другому направлению))
Дмитрий
4 декабря 2023
Закончил курс 'Менеджер бизнес-процессов'. Хотелось актуализировать и систематизировать знания и практические навыки, т.к. в профессии давно и где-то чувствуется необходимость дополнительной коммуникации во вне.
Достоинства:
1. Приятная электронная платформа. Есть с чем сравнить. Логичный, понятный интерфейс, не надо блуждать по закладкам для поиска материалов или публикации выполненных практических заданий.
2. Среди преподавателей есть опытные практики. Можно в личке задать не только вопросы по обучению, но и обсудить свои рабочие проблемы и получить компетентный совет.
3. Нетология предоставляет бесплатный полнофункциональный доступ к специальным программным продуктам компаний-партнеров на период обучения. Можно потестировать и сам продукт, и пообщаться с представителем разработчика.
Недостатки:
Долго выбирал, искал курс в большим углублением именно в бизнес-проектирование. Для меня оказалось несколько поверхностно. Хотелось бы более конкретное содержание.
В целом по соотношению цена/качество вполне достойное предложение.
кирилл я.
4 декабря 2023
Прошел курс HR-менеджмента на Eduson. Остался доволен. Материал изложен доступно, практические задания помогли закрепить знания. Рекомендую для тех, кто хочет разобраться в управлении персоналом.
Отзывы о других школах
Лучшие курсы
NAN
41 ₽3 424 ₽/мес рассрочка
NAN
35 ₽2 983 ₽/мес рассрочка
NAN
1 900 ₽475 ₽/мес рассрочка
NAN
1 420 ₽1 420 ₽/мес рассрочка
NAN
46 000 ₽ ₽/мес рассрочка
NAN
12 150 ₽ ₽/мес рассрочка
4.9
4.9
107 100 ₽ ₽/мес рассрочка
4.9
4.9
36 900 ₽ ₽/мес рассрочка
4.9
4.9
17 900 ₽ ₽/мес рассрочка
4.9
19 900 ₽ ₽/мес рассрочка
4.9
4.9
63 900 ₽ ₽/мес рассрочка
4.9
27 000 ₽2 250 ₽/мес рассрочка
4.9
27 000 ₽2 250 ₽/мес рассрочка
4.9
69 000 ₽5 750 ₽/мес рассрочка
4.8
34 000 ₽2 833 ₽/мес рассрочка
4.8
31 500 ₽2 625 ₽/мес рассрочка
