Курсы кадрового делопроизводства
- 1С Бухгалтерия (62)
- Event-менеджмент (23)
- HR и управление персоналом (224)
- HR-аналитика (7)
- IT-рекрутмент (20)
- MBA (69)
- Product-менеджмент (58)
- Project-менеджмент (85)
- Бухгалтерия (147)
- Деловые коммуникации (33)
- Закупки (51)
- Инвестиции (36)
- Кадровое делопроизводство (90)
- Лидерство (44)
- Личностный рост (66)
- Логистика (82)
- Менеджер отдела продаж (63)
- Менеджмент в индустрии красоты (46)
- Методист онлайн-курсов (32)
- Операционный менеджмент (118)
- Охрана труда (109)
- Пожарная безопасность (70)
- Предпринимательство (254)
- Продюсирование (20)
- Руководство маркетингом (27)
- Тайм-менеджмент (16)
- Трудовое право (94)
- Управление в SMM (10)
- Управление в дизайне (17)
- Управление командами (50)
- Управление образовательными проектами (73)
- Управление по Agile и Scrum и Kanban (9)
- Управление продажами (19)
- Финансовая аналитика (58)
- Финансовое моделирование (13)
- Финансовый менеджмент (75)
- Финансы для руководителей (32)
- Фриланс (15)
Специальность или профессия: Человек, который обучается на курсах по кадровому делопроизводству, может получить профессию специалиста по кадровому делопроизводству, кадрового администратора, HR-специалиста, кадрового консультанта и т.д. Профессия в области кадрового делопроизводства связана с организацией и ведением кадровой документации, подбором персонала, оформлением трудовых отношений, разработкой и внедрением кадровых процедур и политик. Человек, обучающийся на курсах по кадровому делопроизводству, приобретет знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере управления персоналом и кадрового администрирования.
Курсы
с промокодом
- с 2025-01-28
- 252
- В группе с наставником
- Сертификат
- Пройдите обучение специалиста по кадрам — получите востребованную профессию! На курсе изучите основы кадрового делопроизводства, разберитесь, как устроены процессы в отделе кадров, с какими документами вам придется работать.
с промокодом
- с 2024-12-12
- 20
- В группе с наставником
- Сертификат
- Получите практические навыки по оптимизации кадровых процессов и процедур. Избавьтесь от ненужных документов и снизьте риски получения штрафов при проверках. КЭДО: переход и применение
с промокодом
- Дата на сайте курса
- 15
- Самостоятельно
- Сертификат
- На курсе разберем, как обжаловать попадание в РНП, какие эффективные инструменты есть в арсенале участника и победителя закупки для защиты своих интересов в ФАС и в суде. Внимание: есть различия в процедурах по 44‑ФЗ и 223‑ФЗ!
с промокодом
- с 2025-02-03
- 60
- В группе с наставником
- Сертификат
- Разберетесь в технологии перевода унитарного предприятия на бюджетный учет. Узнаете, как составить ликвидационный баланс и передаточный акт, перевести сотрудников, исполнить обязательства по договорам и начать работать по‑новому
с промокодом
- с 2025-01-31
- 86
- В группе с наставником
- Сертификат
- Как будут работать реестры воинского учета и повесток с 1 ноября 2024 года. Ответственность работодателей и военнообязанных граждан. Воинский учет дистанционных работников.
с промокодом
- Дата на сайте курса
- 15
- Самостоятельно
- Сертификат
- Руководство по ведению общего воинского учета. Алгоритм оформления кадровых процедур. Правила сдачи отчетности и взаимодействия с военкоматами
- Материалы для скачивания
- 70+ шаблонов кадровых документов
- Персональная поддержка
- Интересные онлайн уроки
- Удостоверение
- Для новичков
- Нет трудоустройства
- Сертификат
- Доступ к учебным материалам навсегда
- Для новичков
- Практика
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией специалиста по кадровому делопроизводству
- Возможность трудоустройства как в частные так и государственные организации
- Станьте специалистом по кадровому делопроизводству с нуля или учитесь для повышения по службе
- Удобная онлайн-платформа и приложение для устройств на iOS и Android
- Бессрочный доступ к лекциям курса
- Доступ к архиву вебинаров на весь срок обучения и 90 дней по окончании курса
- Мало реальных отзывов
- Нет трудоустройства
- Сертификат
- Доступ к учебным материалам навсегда
- Для новичков
- Практика
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Сертификат
- Доступ к учебным материалам навсегда
- Для новичков
- Практика
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Сертификат
- Доступ к учебным материалам навсегда
- Для новичков
- Практика
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом
- Диплом АНО «НИИДПО» принимают как работодатели, так и аттестационная комиссия
- Программа подойдет начинающим и опытным специалистам по документационному обеспечению работы с персоналом
- Образовательная платформа и онлайн-приложение с лекциями, видео, тестами, презентациями
- Доступ к материалам курса навсегда
- Доступ к вебинарам на весь срок обучения и 90 дней после него
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом
- Диплом АНО «НИИДПО» принимают как работодатели, так и аттестационная комиссия
- Программа подойдет начинающим и опытным специалистам по документационному обеспечению работы с персоналом
- Образовательная платформа и онлайн-приложение с лекциями, видео, тестами, презентациями
- Доступ к материалам курса навсегда
- Доступ к вебинарам на весь срок обучения и 90 дней после него
- Нет трудоустройства
- Мало реальных отзывов
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией специалиста по кадровому делопроизводству
- Возможность трудоустройства как в частные так и государственные организации
- Станьте специалистом по кадровому делопроизводству с нуля или учитесь для повышения по службе
- Удобная онлайн-платформа и приложение для устройств на iOS и Android
- Бессрочный доступ к лекциям курса
- Доступ к архиву вебинаров на весь срок обучения и 90 дней по окончании курса
- Мало реальных отзывов
- Нет трудоустройства
- Практика
- Бонус
- Преподаватели
- Тесты по каждой дисциплине
- Есть рассрочка
- Нет трудоустройства
- Не для новичков
- Мало реальных отзывов
- Общие вопросы
- Обязательные локальные нормативные акты работодателя.
- Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства.
- Прием и увольнение работников
- Прием и оформление на работу.
- Режимы рабочего времени.
- Установление и документационное обеспечение времени отдыха.
- Увольнение работников.
- Особые вопросы
- Обеспечение персоналом.
- Установление и выплата заработной платы.
- Итоговый тест
- Изучите особенности приема и увольнения работников, организации учета рабочего времени и времени отдыха
- Разберетесь, какие обязательные локальные нормативные акты должны быть в организации и как их оформлять
- Будете правильно принимать, увольнять работников, предоставлять отпуска, работать с персональными данными
- Разберетесь, как выбирать и устанавливать оптимальные режимы рабочего времени
- Изучите вопросы установления и выплаты работникам заработной платы
- Получите представление о том, как определять потребность в персонале, проводить его отбор и адаптацию
- Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента.
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам?
- Защита персональных данных в международном законодательстве.
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Организация внутренней отчетности кадровой службы.
- Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения.
- Итоговая аттестация
- Знать основы трудового законодательства, в том числе при приеме на работу иностранных граждан.
- Оформлять трудовые отношения и сопровождать документооборот, связанный с приемом, продвижением, увольнением сотрудника и т. д.
- Определять нормы и заработную плату при разных системах оплаты труда.
- Рассчитывать и оформлять компенсации и гарантии сотрудникам организации.
- Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников.
- Формировать внутреннюю и внешнюю отчетность кадровой службы.
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
- Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений.
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам
- Труд руководителей организаций.
- Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
- Особенности применения профессионального стандарта «Бухгалтер».
- Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
- Номенклатура дел: задачи, форма и содержание.
- Организация внутренней отчётности кадровой службы.
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Итоговая аттестация
- специалистом по кадровому делопроизводству;
- специалистом по документационному сопровождению управления;
- специалистом кадровой службы;
- специалистом по документированию трудовых отношений.
- Содержание кадрового аудита.
- Этапы подготовки внутреннего аудита.
- Установление сроков кадрового аудита.
- Характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита.
- Цель аудита кадрового делопроизводства.
- Полномочия инспекторов по труду.
- Аудит найма персонала.
- Аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда.
- Проверка работы службы управления персоналом.
- Количественные и качественные показатели численности кадрового состава.
- Суть и значение аттестации.
- Практика проведения кадрового аудита силами организации.
- Итоговая аттестация
- Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.
- Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.
- Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.
- Система и методы ведения кадрового делопроизводства.
- Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.
- Аудит численности и качества кадрового состава компании.
- Нормы трудового права.
- Общее понятие трудового договора.
- Оплата труда.
- Порядок обработки и защиты персональных данных работников.
- Регламент работы с трудовыми книжками.
- Порядок направления работника в командировку.
- История развития управления персоналом в России.
- Основные подходы к управлению персоналом.
- Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты.
- Итоговая аттестация
- Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.
- Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.
- Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.
- Нормативно-правовые акты, методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления
- Основы работы с документами и архивами
- Управление конфликтами
- Этика делового общения
- Технологии составления современного управленческого документа и формирования систем документации
- Основы документооборота и порядок работы с документами организации
- Номенклатура дел и правила текущего хранения документов
- Обработка дел для передачи в архив и последующего хранения
- Порядок документационного и информационного обеспечения деятельности руководителя
- Информационно-аналитическая и организационно-административная поддержка деятельности руководителя
- Конфиденциальное делопроизводство и защита информации
- Итоговая аттестация
- Вы можете исполнять обязанности по организационному и документационному обеспечению управления.
- Вы компетентны в вопросах делопроизводства, умеете обрабатывать входящую корреспонденцию и хранить архивные документы.
- Вы способны организовать встречу, подготовить переговоры, провести презентацию деятельности компании. Благодаря вашему профессиональному сопровождению, работа руководителя становится более эффективной.
- Управление персоналом в структуре современного менеджмента.
- Основы трудового законодательства.
- Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.
- Требования к кадровому делопроизводству. Общие понятия.
- Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранца.
- Теоретические основы организации отчетности кадровой службы предприятия.
- Итоговая аттестация
- Вы будете готовы к трудоустройству в организации всех форм собственности.
- Вы сможете вести кадровое делопроизводство удаленно, на аутсорсе и совмещать таким образом работу в нескольких компаниях.
- Вы будете ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве и положениях о защите персональных данных.
- Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения с иностранцами, предоставлять отчетность в госорганы, готовиться к проверкам.
- Вы станете квалифицированным специалистом по документационному обеспечению работы с персоналом и получите диплом.
- Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
- Различие трудового и гражданско-правового договоров.
- Изменение условий трудового договора.
- Материальная ответственность работодателя.
- Основания отстранение от работы, порядок отстранения от работы.
- Порядок обработки и хранения персональных данных работников.
- Регламент работы с трудовыми книжками.
- Оформление табеля учёта рабочего времени.
- Оформление поощрений сотрудников.
- Итоговая аттестация
- Правовые нормы, применение которых вызывает особое затруднение: разбор практических противоречивых ситуаций в работе кадровика.
- Структура и содержание трудового договора. Распространенные ошибки его составления, изменения и расторжения.
- Актуальные изменения трудового законодательства, касающиеся кадрового сопровождения.
- Материально ответственные лица: с кем и как оформляется договор.
- Ситуации отстранения работника от трудовой деятельности. Формы воздействия работодателя: поощрение и взыскание.
- Цели, задачи, принципы и порядок организации кадрового делопроизводства. Ведение архива кадровых документов.
- Документационное сопровождение учета рабочего времени. Особенности автоматизации этого процесса.
- Виды служебных поездок и командировок, особенности учета рабочего времени, оплаты труда, транспортных и иных расходов.
- изучить теоретический материал в электронном формате;
- посмотреть онлайн-вебинары в реальном времени или в записи;
- выполнить практические задания;
- общаться с преподавателями;
- пройти тестирование по каждому учебному модулю;
- сдать итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения.
- работать с входящими и исходящими документами;
- правильно хранить документы в соответствии с номенклатурами;
- особенностям ведения деловой переписки;
- эффективно коммуницировать с сотрудниками;
- работать в офисных программах.
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства.
- Защита персональных данных в международном законодательстве: история вопроса.
- Рабочее время и время отдыха
- Законы РФ и другие нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
- Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записей о приеме на работу.
- Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий.
- Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Итоговая аттестация
- осуществлять процесс приема/увольнения сотрудников в рамках законодательства РФ и особенностей кадровых бизнес-процессов в компании;
- составлять и расторгать трудовые договоры;
- вести табели учета рабочего времени в бумажной и электронной форме;
- заполнять трудовые книжки и прочую документацию.
-
1)Общие вопросы 2)Обязательные локальные нормативные акты работодателя. 3)Организация защиты персональных данных при ведении кадрового делопроизводства. 4)Прием и увольнение работников 5)Прием и оформление на работу. 6)Режимы рабочего времени. 7)Установление и документационное обеспечение времени отдыха. 8)Увольнение работников. 9)Особые вопросы 10)Обеспечение персоналом. 11)Установление и выплата заработной платы. 12)Итоговый тест
-
1)Изучите особенности приема и увольнения работников, организации учета рабочего времени и времени отдыха 2)Разберетесь, какие обязательные локальные нормативные акты должны быть в организации и как их оформлять 3)Будете правильно принимать, увольнять работников, предоставлять отпуска, работать с персональными данными 4)Разберетесь, как выбирать и устанавливать оптимальные режимы рабочего времени 5)Изучите вопросы установления и выплаты работникам заработной платы 6)Получите представление о том, как определять потребность в персонале, проводить его отбор и адаптацию
-
1)Основы кадрового аудита с учетом аспектов и тенденций риск-менеджмента.2)Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.3)Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам?4)Защита персональных данных в международном законодательстве.5)Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.6)Организация внутренней отчетности кадровой службы.7)Анализ основных документов организации, регулирующих трудовые отношения.8)Итоговая аттестация
-
1)Знать основы трудового законодательства, в том числе при приеме на работу иностранных граждан.2)Оформлять трудовые отношения и сопровождать документооборот, связанный с приемом, продвижением, увольнением сотрудника и т. д.3)Определять нормы и заработную плату при разных системах оплаты труда. 4)Рассчитывать и оформлять компенсации и гарантии сотрудникам организации.5)Обеспечивать защиту персональных данных сотрудников.6)Формировать внутреннюю и внешнюю отчетность кадровой службы.
-
1)Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.2)Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений.3)Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.4)Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам5)Труд руководителей организаций.6)Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.7)Особенности применения профессионального стандарта «Бухгалтер».8)Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.9)Номенклатура дел: задачи, форма и содержание.10)Организация внутренней отчётности кадровой службы.11)Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».12)Итоговая аттестация
-
1)специалистом по кадровому делопроизводству;2)специалистом по документационному сопровождению управления;3)специалистом кадровой службы;4)специалистом по документированию трудовых отношений.
-
1)Содержание кадрового аудита.2)Этапы подготовки внутреннего аудита.3)Установление сроков кадрового аудита.4)Характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита. 5)Цель аудита кадрового делопроизводства. 6)Полномочия инспекторов по труду. 7)Аудит найма персонала.8)Аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда. 9)Проверка работы службы управления персоналом.10)Количественные и качественные показатели численности кадрового состава.11)Суть и значение аттестации.12)Практика проведения кадрового аудита силами организации.13)Итоговая аттестация
-
1)Теоретические и правовые аспекты деятельности в сфере кадрового аудита.2)Процедурные вопросы ведения кадрового аудита.3)Аудит кадрового потенциала и его роль в управлении трудовыми ресурсами компании.4)Система и методы ведения кадрового делопроизводства.5)Аудит процессами управления персоналом, начисления заработной платы, организации труда.6)Аудит численности и качества кадрового состава компании.
-
1)Нормы трудового права.2)Общее понятие трудового договора.3)Оплата труда.4)Порядок обработки и защиты персональных данных работников. 5)Регламент работы с трудовыми книжками.6)Порядок направления работника в командировку. 7)История развития управления персоналом в России.8)Основные подходы к управлению персоналом.9)Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты. 10)Итоговая аттестация
-
1)Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.2)Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.3)Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.
-
1)Нормативно-правовые акты, методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения управления2)Основы работы с документами и архивами3)Управление конфликтами4)Этика делового общения5)Технологии составления современного управленческого документа и формирования систем документации6)Основы документооборота и порядок работы с документами организации7)Номенклатура дел и правила текущего хранения документов8)Обработка дел для передачи в архив и последующего хранения9)Порядок документационного и информационного обеспечения деятельности руководителя10)Информационно-аналитическая и организационно-административная поддержка деятельности руководителя11)Конфиденциальное делопроизводство и защита информации12)Итоговая аттестация
-
1)Вы можете исполнять обязанности по организационному и документационному обеспечению управления.2)Вы компетентны в вопросах делопроизводства, умеете обрабатывать входящую корреспонденцию и хранить архивные документы.3)Вы способны организовать встречу, подготовить переговоры, провести презентацию деятельности компании. Благодаря вашему профессиональному сопровождению, работа руководителя становится более эффективной.
-
1)Управление персоналом в структуре современного менеджмента.2)Основы трудового законодательства.3)Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.4)Требования к кадровому делопроизводству. Общие понятия.5)Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранца.6)Теоретические основы организации отчетности кадровой службы предприятия.7)Итоговая аттестация
-
1)Вы будете готовы к трудоустройству в организации всех форм собственности.2)Вы сможете вести кадровое делопроизводство удаленно, на аутсорсе и совмещать таким образом работу в нескольких компаниях.3)Вы будете ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве и положениях о защите персональных данных.4)Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения с иностранцами, предоставлять отчетность в госорганы, готовиться к проверкам.5)Вы станете квалифицированным специалистом по документационному обеспечению работы с персоналом и получите диплом.
-
1)Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.2)Различие трудового и гражданско-правового договоров.3)Изменение условий трудового договора.4)Материальная ответственность работодателя.5)Основания отстранение от работы, порядок отстранения от работы. 6)Порядок обработки и хранения персональных данных работников. 7)Регламент работы с трудовыми книжками.8)Оформление табеля учёта рабочего времени. 9)Оформление поощрений сотрудников.10)Итоговая аттестация
-
1)Правовые нормы, применение которых вызывает особое затруднение: разбор практических противоречивых ситуаций в работе кадровика.2)Структура и содержание трудового договора. Распространенные ошибки его составления, изменения и расторжения.3)Актуальные изменения трудового законодательства, касающиеся кадрового сопровождения. 4)Материально ответственные лица: с кем и как оформляется договор.5)Ситуации отстранения работника от трудовой деятельности. Формы воздействия работодателя: поощрение и взыскание.6)Цели, задачи, принципы и порядок организации кадрового делопроизводства. Ведение архива кадровых документов.7)Документационное сопровождение учета рабочего времени. Особенности автоматизации этого процесса.8)Виды служебных поездок и командировок, особенности учета рабочего времени, оплаты труда, транспортных и иных расходов.
-
1)изучить теоретический материал в электронном формате;2)посмотреть онлайн-вебинары в реальном времени или в записи;3)выполнить практические задания;4)общаться с преподавателями;5)пройти тестирование по каждому учебному модулю;6)сдать итоговый экзамен в виде тестирования по всей программе обучения.
-
1)работать с входящими и исходящими документами;2)правильно хранить документы в соответствии с номенклатурами;3)особенностям ведения деловой переписки;4)эффективно коммуницировать с сотрудниками;5)работать в офисных программах.
-
1)Понятие, цели и задачи трудового законодательства.2)Защита персональных данных в международном законодательстве: история вопроса.3)Рабочее время и время отдыха4)Законы РФ и другие нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.5)Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые. Внесение записей о приеме на работу.6)Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий.7)Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.8)Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».9)Итоговая аттестация
-
1)осуществлять процесс приема/увольнения сотрудников в рамках законодательства РФ и особенностей кадровых бизнес-процессов в компании;2)составлять и расторгать трудовые договоры;3)вести табели учета рабочего времени в бумажной и электронной форме;4)заполнять трудовые книжки и прочую документацию.
#1. Актуальное обучение
Moscow, RU- Внимательно следим за тем, чтобы информация по каждому из тысячи представленных у нас курсов регулярно обновлялась. На портале собраны только актуальные данные, полученные напрямую от онлайн-школ.
- Дата начала: 2025-02-05
- Дата окончания: 2025-02-10
- Большой выбор курсов
#2. Реальные отзывы учеников
Moscow, RU- Мы собираем только существующие кейсы и мнения, и размещаем отзывы только с проверенных источников.
- Дата начала: 2025-02-05
- Дата окончания: 2025-02-10
- Отзывы о школах
#3. Все акции онлайн-школ
Moscow, RU- В разделе «акции» представлены актуальные скидки и работающие промокоды на онлайн-обучение. Даём возможность приобрести курсы по самым низким ценам на индивидуальных условиях, полученных благодаря сотрудничеству Азбуки Курсов и онлайн-школ.
- Дата начала: 2025-02-05
- Дата окончания: 2025-02-10
- Акции в онлайн-школах